中新社陽江2月8日電 (記者 陳明)面對春節過后中國內地蔓延的用工荒，廣東陽江市企業家商會副會長陳世添先生表示，員工在企業只要有了歸屬感，用工荒時就不會再“慌”。

　　今年春節過后，中新社記者從陽江地區多個大型招聘會上了解到，盡管各地官方和企業本身在“善待員工”方面都表現得“很給力”，但截至元宵節止，仍有近五成企業的招工效果達不到計劃預期。

　　陽江是“中國刀剪之都”，五金刀剪行業的從業人員達15萬人之眾。記者在采訪中了解到，從大年初八起，陽江七成以上的五金刀剪企業陸續開工正常運營。

　　陽江市企業家商會方面7日表示，相比于中國的諸多省份，陽江地區的節后用工狀況尚在可控范圍之內。

　　在陳世添看來，“人”是企業賴以生存發展的根本，企業如果光想著市場的大拓展，而忽略了對員工的真感情，那么企業就等于失去了這個“本”，任何發展都將是一句空談。

　　陳世添稱，他與很多老板一樣，都是白手起家辛勤創業，雖然創建了自主品牌，也有了不錯的知名度，但每天纏繞著自己的總是“居安思�！边@個詞。

　　“企業發展不能靠吃老本，要發展就必須依靠員工集體的智慧和力量�！标愂捞肀硎荆�“員工的感情是什么？員工就是自己的親兄弟親姐妹。只要老板真正對員工好，讓員工在企業工作、生活得有地位、有尊嚴，員工就有了榮譽感和歸屬感，在這樣環境下工作生活的員工是不會輕易離開的，還會為企業帶來更加豐厚的人力資源�！�

　　受訪的多位企業家對此均表認同。有企業家直言，近年來，那么多企業的員工都在忙著跳槽，這直接或間接地引發了用工荒。除了勞動力市場的結構變化問題，還有一個非常重要的因素就是員工在企業沒有歸屬感。

　　員工不只是為企業賺錢的工具，而是企業的主人。陽江企業界人士何先生稱，雖然很多老板都會講這樣的話，但事實上能真正做到這一點的并不多。

　　據了解，在陽江目前的1500多家五金刀剪企業中，今年大多將員工工資提升了10%以上，一些中高層管理人員和技術骨干，還能享受到企業提供的單套住房和專用業務車輛。傾力打造員工的歸屬感，已成為陽江企業界應對用工荒策略中的最重要一環。(完)