勞務市場內前來找工作的人黑壓壓一片。 每天都有大量的農民工在馬路上找活干。

　　□文/記者 鄭燕茹 圖/記者 張波 翟小雪

　　過完元宵節，年就算過完了。近日記者通過走訪西安市用工市場后發現，建筑業很多工地仍未開工，進城務工人員活兒不好找；薪酬偏低也令很多務工人員成“工漂族”，他們頻繁跳槽期待找個好一點的工作；再加上高校畢業生就業問題，西安勞動力市場總體呈供大于求的狀況。

　　建筑行業

　　務工人員苦惱

　　大多未開工 活兒不好找

　　2月8日，農歷正月十七，元宵節過后的第二天，下午3點記者來到丈八路人力資源市場。在西萬路口下車后，很容易就找到了這里，十字路口有一塊寫有“人力資源市場”的藍色牌子，并標明了指示箭頭。

　　記者看到里面有近百名進城務工人員聚集在一起等活兒，剛走進去，幾位中年婦女小跑過來就把記者圍住了，著急地問：“你是啥活兒？”一聽記者不找活兒，眼神中的期待立刻消散，然后幾個人又圍在一起聊天。

　　“這個點兒了我們這里人不是太多，早起那會兒人多。”一位在這里等活兒的師傅跟記者說。正說著有兩輛小汽車開進來，一群人迅速擁上前去看雇主找什么活兒。可能是時間的緣故，還有人不是很積極，沒有去小汽車那邊，而是留下來跟記者聊天。還有一部分人繼續圍成一圈打撲克牌。記者詢問他們節后找工作的情況，來自藍田的楊師傅接上了話：“我初六就來了，活兒不好找，就干了一兩天活。”

　　40余歲的楊師傅什么活兒都做，只要工地有活兒基本都能做。站在楊師傅旁邊的李師傅，跟其他人顯得不太一樣，他很注重自己的儀容儀表，講話也斯文得多，今年50出頭的他打算做回老本行電工，他說：“我之前在工地干活兒，今年不準備做了。很多工地現在還未開工活兒不多。去年初五，我們就開始了，今年這都十七了還不好找。”

　　記者隨后還走訪了文藝路、張家堡、太白南路等勞務市場，情況和丈八路這里相似。

　　俗語說得好：“冬至交九頭九暖，二九河里洗手臉；三九三，凍破磚；四九頭，雞狗愁；五九六九，陽坡看柳。這都六九了，你看這天還這么冷，也難怪工地上沒開工。估計到3月份就能開工了。”今年準備做回老本行電工的李師傅說。

　　天氣寒冷確實是工地動工晚的一個原因，圍在李師傅周圍的其他人也都贊同他的說法。然而更重要的原因，李師傅和他的同伴們都覺得建筑業遇冷。李師傅說：“國家有關房地產行業的政策一出臺，去年開始很多工地的進程都放慢了，這肯定影響我們找工作。”

　　李師傅并不是憑空想象。記者了解到，一些跟建筑業相關的廠家確實受到了影響。在長安區經營加氣混凝塊生意的趙偉，前兩年他的生意非常好。可從去年開始生意慢慢走下坡路。他說：“去年我的廠里人員是兩班倒，今年人員壓縮了一半，50個人一班倒。”原因就是工地上的需求量減少。據趙偉介紹，他相熟的一些企業主跟他境況相同，磚、建材等銷往工地的產品都是這個情況。“銷量不好，我的人員減少了，工地上情況也相近，肯定有一部分人又要出去找工作了。”趙偉說。

　　服務行業

　　薪酬偏低留不住人

　　打工者寧做“工漂族”

　　高新區某物業公司準備招聘新員工，負責人楊斌談起招聘有些犯難。“我們公司常年缺保安，一直通過工會或是人力資源市場進行招聘呢。工程部也很缺技工，但這是季節性的，只能說是留不住人。”楊斌說。他感覺缺保安，是因為年輕人不愿意干這個行業，干個半年一年就走了。“缺技工還是因為給的工資低，一個月是1700元左右，技工基本都是30歲以上的人，人家要養家糊口。再一個是企業文化問題，待遇問題也會引起心理上的問題，誰都想要被人尊重，工資太低自身價值不被肯定也是留不住人的原因。也不是我們不想給漲工資，但公司要運營下去也要計算，不掙錢的話誰也不愿意開這個公司。”

　　楊斌所在企業的問題是很多企業面臨的問題。記者電話聯系了一個招聘企業，該企業在招服務員、水電工等，負責人告訴記者：“我在媒體上看到‘工漂族’這個說法，感覺形容得很貼切，招來的員工定性不足，年紀大的要養家覺得工資低穩定不下來，年輕人想法多，邊做邊看給自己找更好的。全部都成了漂泊一族。”記者近一步詢問是否會在今年漲工資，對方表示有這個打算。

　　職介中心《關于2012年西安地區企業春季用工需求的調查報告》中也顯示，139家企業中，52.52%的企業預計2012年本企業人工成本將比2011年有所提升，平均升幅為11.34%。

　　求職愿望

　　新生代務工者

　　盼望參加招聘會求職

　　“我等了一天也沒活兒，你看能給咱在報紙上登一下不？”在文藝路勞務市場等活兒的高超跟記者說。20歲出頭的他跟記者半開著玩笑。聽到高超說招聘會，旁邊一位來自四川的林師傅接話了：“你看人家大學生拿著簡歷到招聘會上找工作，我們也想像大學生那樣參加招聘會，可是像這年輕娃學歷不高不能參加，更別說我們了。”

　　有這樣想法的人還不止一兩位，記者告訴他們：“你們可以去職介中心，那里有很多招聘信息。而且有關部門每年都在體育場舉辦大型招聘會，全是針對咱農民工，你們可以去看看。”聽到此話，有些知道招聘會的師傅連聲說：“就是，有咱能參加的招聘會，我聽我侄子說，高中學歷就行，不要簡歷，進去后看到合適的就可以填表。”人群里開始討論招聘會的事情。

　　就在文藝路勞務市場上的農民工討論招聘會情況的時候，未央區“2012年春風行動”首場招聘會在未央區人力資源市場舉行。記者了解到，招聘會共有用人單位37家，提供崗位562個，涉及電子生產、餐飲服務、機械加工、保安、家政等30余個工種。2月10日當天，參加招聘會的有500余人，都是節后著急找工作的進城務工人員。

　　就在未央區人力資源市場召開招聘會的當天下午，記者在張家堡勞務市場看到有很多人仍舊坐在路邊等活兒。今年快40歲的田師傅拿著刷墻的刷子坐在花壇邊，記者問他：“張家堡這市場已經搬了，現在叫未央區人力資源市場，你知道不？今兒那兒還有招聘會，你咋不去看看？”田師傅說：“知道。離得太遠了，我家在這兒住著。那邊招聘會都是企業招人，招長期工，我想干鐘點工掙錢多，而且也自由。”

　　前兩天在太白路立交下，記者遇到等活兒的曹師傅。曹師傅家在長安區農村，是一名油漆工，他每天騎著電動車來這里等活兒，丈八路的人力資源市場他也知道，可他更愿意來這兒等，這兒附近有個很大的家居賣場而且樓盤也多，他認為機會更多。

　　記者提議：“你可以多留意一些信息，多一些選擇。”可對于其他方面的招聘信息，曹師傅不是很感興趣。站在一旁的下崗職工李師傅不太一樣，他說：“我家親戚讓我在網上找活兒，但我不知道怎么找。其實，多看些信息咱也就知道企業要啥人，我有電工證呢。”

　　記者在“前程無憂”上搜索過“水電工”，出現了2045個結果，大部分是企業招人。因為采訪的緣故記者記下了兩家招聘企業的電話，告訴李師傅后，他很高興地找出紙筆記下來想打電話過去咨詢一下。

　　記者了解到，西安市職業介紹中心《關于2012年西安地區企業春季用工需求的調查報告》中顯示，有招工計劃的139家企業中，77.39%的企業計劃通過從本地人力資源市場招聘員工。也可以看出，人力資源市場是企業招工的主要途徑。

　　人社部門

　　勞動力供大于求

　　結構性矛盾依然突出

　　記者就走訪的情況，采訪了西安市人力資源和社會保障局就業促進處處長王曉杰，王處長表示：“從全市勞動力供求分析來看，西安地區勞動力供給仍然大于需求，勞動力供大于求的矛盾短期內難于消除，而且結構性矛盾依然突出。”

　　王處長表示，雖然部分行業企業用工緊張，需要大量人員，但和以前不一樣的是：首先，現在的勞動者對企業的期望值增高，特別是新生代農民工接受了良好的教育，他們很注重工作環境和自身職業長期發展規劃，對用工企業多了對比和選擇；再一方面，近年來西部地區經濟發展迅速，求職成本和生活習慣也促使很多在沿海打工的農民工選擇了返鄉，這就增加了求職者的數量；最后，高校畢業生就業難是當前就業工作的一道難題。所以總體西安市場的勞動力是供大于求的。

　　王處長說，用人單位難招人，一方面部分企業的勞動環境和待遇偏低，不能嚴格按照法律規定為職工繳納社會保險；另一方面求職者待遇期望和用人單位工資支付差距較大，很難就工資的漲幅達成一致。據《關于2012年西安地區企業春季用工需求的調查報告》顯示，139家企業接受調查，2011年企業招工不足的原因中，“薪酬偏低”占51.19%；另外，結構性矛盾突出也是重要的原因。

　　結構性矛盾突出，大量的求職者因信息不對稱找不到好的工作，年輕人在這方面的需求更大。目前，我市就業信息系統已經建成投入使用，全市500個社區，190個街道的勞動保障站設立了就業信息系統，方便信息流通。職介中心舉辦的招聘會也為信息流通搭建了平臺，有關部門也在進行大力宣傳；另外用人單位對求職者技能不滿意，好多人因為工資待遇高愿意從事這個行業，但自身技術水平達不到被拒之門外。

　　王處長表示，面對結構性矛盾突出這樣的問題，政府相關部門也花費大量財力物力對求職者提供了免費培訓，提升勞動者的工作技能。他說：“但很多求職者或是不了解或在工作中時間無法保證而沒能接受培訓，這也是今后我們要繼續關注的問題。”