專家回應(yīng)萬達(dá)網(wǎng)科裁員事件，一旦簽字維權(quán)將困難重重

　　【TechWeb報(bào)道】12月31日消息，前幾日，萬達(dá)網(wǎng)絡(luò)科技集團(tuán)被傳出以“被要求主動(dòng)離職”的形式進(jìn)行大規(guī)模裁員，從目前6000人裁至300人，僅保留職能部門。

　　知情人士曾透露，領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門的人曾將員工一個(gè)個(gè)單獨(dú)叫過去進(jìn)行談話，并表示簽不簽協(xié)議都一樣要走人，不簽協(xié)議公司會(huì)單方面終止合同。

　　針對(duì)這一問題，黃樂平（全國維護(hù)職工權(quán)益杰出律師）進(jìn)行了回應(yīng)，認(rèn)為其沒有聲明破產(chǎn)及發(fā)生困難，只能以“被要求主動(dòng)離職”的方式進(jìn)行裁員，這種方式屬于違法裁員，或變相強(qiáng)迫員工離職。

　　黃樂平認(rèn)為，一旦在這上面簽字，去仲裁或者法院，必輸無疑，未來維權(quán)也是困難重重。作為員工如果拒絕簽字，只要履行勞動(dòng)合同的條件還存在，就可以要求繼續(xù)上班，不發(fā)工資就可通過仲裁訴訟。

　　在元旦前，多數(shù)員工并沒有在文件上簽字，也有員工表示，節(jié)后依舊會(huì)照常上班，畢竟勞動(dòng)合同還在繼續(xù)。

　　針對(duì)此次裁員，萬達(dá)網(wǎng)絡(luò)科技總裁曲德君回應(yīng)：萬達(dá)對(duì)實(shí)體商業(yè)與新科技相結(jié)合的發(fā)展目標(biāo)和決心沒變，局部的調(diào)整是為了更快更好更健康的發(fā)展。