柳傳志：不讓兒子進聯想，逼得他不得不改行

　　人民網[微博]北京10月10日電(夏曉倫)近日，聯想控股董事長柳傳志在接受人民網記者專訪時表示，子女雖然沒有進入聯想工作，但對于聯想本身的發展來講，一定是正確的。

　　在談及自己的子女沒有進入聯想工作，柳傳志說：“我覺得這條路很正確。”

　　柳傳志認為，在一個企業里面有幾件事是很重要的：首先，規則不定則已，一定就要一視同仁。不僅是我的子女要進來，高管的子女都可以進來，因為跟我一起創業的老同事，孩子們學電腦都很多，都進到公司里來了以后，真的有什么犯大一點的錯誤，在處理的時候，會不會看面子，這很難講。既然這樣做的話，公司的規則就不成規則。其次，某個子女進來以后，會影響其他人的積極性。比如，我兒子進來以后，什么樣的表現，其他人也許會想，將來是不是有別的意思或者怎么著。如果我嚴格要求了兒子，或者很公平的要求，兒子會覺得對他過于苛刻，別人會覺得你其實很照顧兒子，因為人們總是很容易把自己付出的多，覺得得到得少，這是人類的習慣。

　　“所以最好是各自干各自的，挺好。這樣我和我兒子平常還可以議論議論公司的事，一些方法論談，在公司里面，是下級，就不能講這些事。女兒做投資，在保密的情況下，也談一談方法論，研究投資的問題，怎么去看企業，這是家里面經常研究的話題。”柳傳志說。