南都制圖：劉寅杉。

　　實施股權激勵意在穩軍心，股票期權行權價高于市場價8 .5%

　　對于處于“遷都”風波中的三一重工[微博]來說，如何穩定軍心，也是一大考驗。    

　　前日晚間，三一重工[微博]發布公告，宣布對2533名員工實施股權激勵，共散發約1.78億份股權。而在此前的12月1日，三一重工還發布澄清公告稱，三一搬遷與湖南省投資環境沒有任何關聯。三一總部遷往北京的主要原因是規避惡性競爭，加速推動公司國際化進程。

　　自傳出“遷都”消息以來，三一重工的員工心態復雜，三一重工股價也一路走低。在此背景下，三一重工出臺員工股權激勵計劃，在市場人士看來，意在安撫軍心。

　　現在是三一重工比較困難的時期，三一重工此時出臺股權激勵計劃，意在安撫軍心。不過，如果在行權期內，三一重工股價不能漲到9 .38元以上，這一股權激勵將是白紙一張。

　　三一遷京箭在弦上

　　自三一重工董事長梁穩根放出風聲稱要“遷都”北京以來，三一“遷都”事件引發業界高度關注。作為湖南省第二大納稅大戶，三一重工是否真要“遷都”，還是梁穩根以“遷都”為名，倒逼當地政府出面解決來自同城競爭對手的惡意競爭(三一方面語)？市場對此頗有爭議。

　　湖南省政府對三一“遷都”事件三緘其口，使得坊間流言紛起。直到12月2日，湖南省政府終于發聲。湖南省副省長韓永文通過媒體表示：“我們現在還在做工作，希望三一重工繼續留在湖南發展。”

　　然而，三一重工方面“遷都”北京的決心似乎十分堅定，南都記者從三一重工內部人士處獲悉，這些天以來，三一重工一直都在忙著商討搬遷事宜。“搬遷工作涉及方方面面，千頭萬緒，不是短時間內能夠完成的。”

　　11月30日晚間，三一重工發布“澄清公告”指出，三一總部搬遷與湖南省投資環境沒有任何關聯。且三一的發展充分證明了：湖南有良好的投資環境，長沙具備一切打造世界級企業的必備條件。

　　三一方面稱，三一總部遷往北京的主要原因是規避惡性競爭，加速推動公司國際化進程。且此次搬遷仍處計劃階段，只涉及總部少數部門和人員，泵送事業部、汽車起重機、路面機械以及在湘所有工廠和項目均不在搬遷之列。也正因為此，三一重工在湖南的產值、稅收和就業基本不受影響。湖南將繼續是三一未來發展和投資的重點。

　　12月4日下午，三一重工董事長梁穩根在長沙三一工業城內新食堂4樓主持召開了遷京動員大會，證實了公司總部將遷往北京的消息，他在統一思想的同時也尋求員工的理解，并承諾將充分考慮員工的利益和想法。三一雖然在11月30日的《澄清公告》中表示“此次搬遷仍然處于計劃階段”，但從12月4日梁穩根在動員會上的表態來看，遷京之舉幾無懸念。

　　基層員工或有抵觸

　　對于“遷都”北京，三一重工的員工也是心態復雜。三一重工港機事業部的技術人員王先生此前在接受南都記者采訪時表示：“到底會不會搬，我們也不清楚。但是，北京的物價水平、房價顯然都要比長沙高出許多，我們家庭都在長沙，如果搬到北京去，房子怎么辦？老人、愛人、孩子怎么辦？高層有錢，這些都不是問題，但基礎員工的這些問題，都是大問題。”

　　當三一重工以公告形式宣布，此次搬遷，只涉及總部少數部門和人員，泵送事業部、汽車起重機、路面機械以及在湘所有工廠和項目均不在搬遷之列之后，王先生才舒了口氣。“這是最好的結果，不然，如果真要搬走，恐怕很多家庭在長沙的人，都會選擇辭職。”

　　不需要搬走的部門員工舒了口氣，但那些需要搬走的部門，其基層和中層員工也面臨同樣的問題。據了解，此次需要搬遷至京的部門，是三一重工的決策和管理機構，主要包括“三辦”和三一全部核心職能部門：董事會辦公室、三一集團總裁辦和三一重工總裁辦，以及行政總部、人資總部、財務總部、經營計劃總部等核心職能部門，涉及1000多名員工。

　　三一重工財務部一位工作人員私下告訴南都記者，現在確實很糾結：“剛結婚不久，房子還在供，老公也在長沙工作，我如果去北京，家庭該怎么辦？最好能夠內部換崗，留在長沙。”

　　對于如何解決三一重工搬遷人員上述問題，直到目前為止，三一重工方面還沒有具體的方案出臺。不過，梁穩根在12月4日的動員大會上已經表態，將充分考慮員工的利益和想法，很多三一人都相信，公司會采取措施解決上述問題。

　　以股權激勵穩定軍心

　　自傳出“遷都”消息以來，三一重工股價也一路走低。11月21日消息傳出當天，三一重工的股價還在9 .04元，到12月3日，三一重工股價已經跌到7. 62元，短短半個月時間跌幅就達16%.12月5日，A股大漲，三一重工漲停，報收8.60元。

　　12月5日晚間，三一重工發布公告，宣布對2533名員工實施股權激勵，其中獲股票期權激勵員工2108人，獲限制性股票激勵員工1408人。此次計劃的股票來源為公司向激勵對象定向發行新股，激勵對象包括董事、高管、公司中層管理人員及核心業務(技術)人員，但不包括獨立董事和監事。

　　根據激勵計劃草案修訂稿，本次股權激勵計劃擬向激勵對象授予權益總計約1.78億股。根據公告，此次股權激勵包括兩類，股票期權和限制性股票。其中，股票期權共計15490 .92萬股，行權價格約定為9.38元。除預留10%以激勵新引進及晉升的中高級管理人才及核心骨干外，剩余90%的股權高管占17.81%，中層管理人員、業務及技術核心骨干等占72.19%。首次授予的13941.92萬份股票期權的總價值為22389.28萬元。限制性股票總計2334.59萬股，授予價格為4 .69元，公允價值總額為6463.53萬元。高管所獲限制性股票數占整個限制性股票激勵計劃的三成，中層管理人員、業務及技術核心骨干占七成。

　　對于公司新推股權激勵政策的影響，三一重工總裁向文波公開表示，此舉將“充分激發員工活力，為企業發展注入強大動力，為股東創造更大回報。”深圳大德匯富研究員王華也指出，現在是三一重工比較困難的時期，三一重工此時出臺股權激勵計劃，意在安撫軍心。

　　不過，9.38元的行權價，相比昨日三一重工收盤價8.60元，還有8.5%左右的差距。這也意味著，如果在行權期內，三一重工股價不能漲到9.38元以上，這一股權激勵將是白紙一張。對此擔憂，招商證券[微博]分析師劉榮撰寫報告指出，從公司發展與行業周期性波動來看，2012年是個階段性的底部，2013年政府換屆后投資回升，工程機械行業走強是大概率事件，因此，達到行權條件的概率較大。

　　南都記者高凌云