股權激勵不是為遷址穩軍心

　　公司內部人士否認股權激勵門檻過低，并稱合規

　　■本報見習記者 張 敏

　　“此次股權激勵計劃是公司此前就已經制定好的，而非傳言的為遷址北京而穩定軍心，”三一重工[微博]內部人士向記者表示，“這樣做是為了讓三一重工[微博]員工共享財富。”

　　盡管如此三一重工如此表態，此次股權激勵方案的時點還是引起了公眾的普遍關注。焦點主要集中在兩方面，一是股權激勵的門檻過低；二是此舉頒布的時點正好在遷都北京這一關鍵時期。

　　公司稱股權激勵合規

　　12月5日晚，三一重工公布了股權激勵的方案。此次股權激勵涉及對象共計2533人，包括公司的董事、高級管理人員、公司中層管理人員以及公司核心業務、技術人員。名單顯示，包括梁林河、段大為高級副總裁、代晴華等多位高級管理人員。

　　三一重工稱此次股權激勵有利于“促進公司建立、健全激勵約束機制，充分調動公司高層管理人員及員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起。”

　　此次股權激勵包括兩類，股票期權和限制性股票。其中，股票期權共計1.5億股，行權價格約定為9.38元。限制性股票總計2334.59萬股，授予價格為4.69元，公允價值總額為6463.53萬元。

　　三一重工披露，此次股權激勵計劃授予的股票期權與限制性股票合計需要攤銷的費用總成本為2.88億元，分五年進行攤銷，其中2012年分銷1253萬元，2013年1.15億元，攤銷額度最多。對此費用，三一重工表示，激勵計劃帶來的公司業績提升將遠高于因其帶來的費用增加。

　　三一重工表示，此次激勵計劃的股票期權等待期為18個月，約定之后將按照10：35：55的比例分三期行權，而行權條件是年度凈利潤增長率不低于10%。限制性股票解鎖期內也有業績增長要求，即年度凈利潤增長率不低于10%。此外，若解鎖期內任何一期未達到解鎖條件可順延至下一年，若下一年仍未達到解鎖條件，公司有權回購注銷。

　　一位不愿透露姓名的證券分析師告訴記者來說實現年度凈利潤10%的增長，對于三一重工來說這很容易達到。2012年三季度三一重工的凈利潤為62億元，同比下滑24%。面對較低的基數，自然就容易達到業績目標。而此次激勵計劃的有效期為自首次授予之日起六年。每份股票期權自授予日起五年內有效。

　　否認為遷址穩定軍心

　　近日有聲音稱，三一重工確定將注冊地改為北京，三一重工內部人士表示對此并不知情，也否認此次股權激勵與遷址北京有關。“我們在很久之前就推出股權激勵計劃，而遷址北京也是最近的事情，兩者沒有關系。”

　　而一位接近三一重工的人士告訴記者，“此次股權激勵涉及兩千多人，而涉及搬遷的人很少，只是時間上湊巧而已。”

　　三一重工內部人士告訴記者，此次三一重工搬遷只涉及總部少數職能部門和人員，泵送事業部、汽車起重機、路面機械以及在湘所有工廠和項目均不在搬遷之列，公司在湖南的產值、稅收和就業基本不受影響。

　　而對于三一重工在北京昌平科技園的安排，據了解多位記者曾試去現場采訪，但被園區保安攔住，未能接近這個地方。

　　據悉，三一重工在北京的業務部門主要為三一電氣。2008年4月，該公司在上海正式成立，注冊資金人民幣12.8億元。初期公司以上海川沙作為研發基地，后在2008年9月搬遷至三一北京產業園。目前，三一集團副總裁吳佳梁擔任三一電氣總經理。而三一電氣已在北京建設了回龍觀研發基地、南口風電裝備制造基地。

　　三一重工布局北京是不是由來已久？上述公司內部人士否認了這一說法，“我們在很多地方都設立了公司，這不能說明什么。”