富士康承認使用未成年實習生

　　人民日報微博質(zhì)疑：地方政府為GDP不惜代價，富士康如何不強勢？

　　晚報記者 程績 報道

　　近日，富士康太原工廠被曝光使用未成年實習生，最小的只有14歲。今天凌晨，富士康發(fā)布公告，承認已在煙臺一家工廠中發(fā)現(xiàn)未成年實習生，證實了媒體的報道。

　　富士康表示，公司內(nèi)部調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些實習生的年齡在14歲到16歲之間。富士康同時強調(diào)，煙臺工廠與富士康為蘋果進行的代工生產(chǎn)活動“沒有聯(lián)系”。

　　富士康的公告稱，“通過調(diào)查被發(fā)現(xiàn)的任何應為這些違規(guī)行為負責的富士康員工都將被馬上解雇。我們認識到，這些違規(guī)行為的全部責任都應由公司承擔，我們已向相關的每一名學生都作出了道歉。 ” 富士康稱，公司正在調(diào)查為什么未成年實習生被送進太原工廠實習，目前并無證據(jù)表明在其他工廠有類似的違規(guī)情況。富士康表示，愿意承擔所有違規(guī)責任，此外，如發(fā)現(xiàn)有任何富士康員工對這一事件負有曾任，則將立即辭退。

　　根據(jù)富士康公布的數(shù)字，其在中國大陸的120萬名工人中有2.7%為實習生，相關項目通常持續(xù)三至六個月。

　　根據(jù)此前媒體的報道，富士康太原工廠之所以能違規(guī)使用未成年實習生，是因為學生所在學校的驅(qū)使和“不實習不發(fā)畢業(yè)證”的威脅，而太原政府部門也下達指標幫助富士康完成每年數(shù)萬的招工任務。

　　對此，人民日報官方微博今天上午發(fā)布評論道，“不到16歲學生在流水線上加班加點——看看煙臺富士康使用“學生工”的新聞，就知道它負面新聞連連、卻仍攻城掠地不斷擴張的原因。面對為GDP不惜代價的地方政府，富士康如何不強勢？公權(quán)力和資本結(jié)盟，丟失的是公信力，傷害的是民眾利益。公權(quán)力究竟應代表誰的利益？期待煙臺的回答。

　　今年9月iphone5發(fā)布之后，為蘋果代工的富士康在中國的工廠連續(xù)爆出負面新聞，先是9月24日富士康太原工廠近兩千工人與保安發(fā)生群毆；緊接著10月5日，富士康鄭州工廠約有3000至4000名工人停工。富士康新聞發(fā)言人劉琨承認鄭州園區(qū)員工以故意曠工的形式表達訴求。

　　蘋果CEO蒂姆·庫克(Tim Cook)在今年1月宣布，蘋果將加入公平勞工協(xié)會(FLA)，這使得富士康旗下工廠受到檢查。

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　　武漢富士康為員工分房最大126平擁有產(chǎn)權(quán)

　　昨天，武漢富士康首次給71名優(yōu)秀員工每人配發(fā)一套商品房，房子最大的達126平米，并擁有產(chǎn)權(quán)。

　　據(jù)武漢富士康相關負責人介紹，本次所配發(fā)房子位于民族大道與中環(huán)線交匯處的光谷地產(chǎn)灣郡，房型均為二室二廳一廚兩衛(wèi)，面積分別為99.6平米、102.06平米和 126.36平米。這些獎勵的房子，員工擁有產(chǎn)權(quán)，但8年內(nèi)不能上市交易。

　　富士康人士表示，配房對象都是在管理及技術領域擔當重要職責的核心員工。要求其在公司服務5年以上、級別在課長(相當于內(nèi)地股級干部)以上、連續(xù)兩年績效評分在甲級以上(共分優(yōu)、甲、乙、丙、丁五級)。符合上述條件的員工再按其負責項目重要性、績效排名優(yōu)中選優(yōu)，最終確定了71人名單。對其他符合要求的員工，武漢富士康今后還將繼續(xù)配發(fā)商品房。

　　此前深圳、煙臺富士康也曾給員工配發(fā)商品房。武漢富士康表示，配房反哺是富士康旨在鼓勵本土干部長期扎根服務，留住核心人才。