湯潯芳

　　 為期一個多月的南京摩托羅拉(微博)裁員一事，開始得到協商式的解決。

　　 9月25日上午，摩托羅拉移動南京研發中心（簡稱：南摩）的員工代表與摩托羅拉的HR進行協商。

　　 “HR當場承諾，將最后離職簽字時間延長到10月20日。并且，將最后的離職時間確定為11月20日。”一位南摩的員工代表告訴記者，這又給員工爭取到了一點時間。

　　 這位員工代表告訴記者，摩托羅拉亞太區人事總監上官楠林帶領五六名來自北京、天津、上海的人力資源（HR）工作人員入駐南摩，等待離職員工的簽約。

　　 9月24日，周一來上班的員工發現，公司貼出了一份裁員通知聲明，要求還沒有簽署協商方式解除勞動合同的員工，27日下午兩點前簽署離職協議。未能在規定時間內簽署協議的員工，公司將于9月30日單方面解除協議。

　　 “昨天，整個公司都炸開了鍋，員工們很氣憤。雖然公司的裁員符合法律上的程序，但是500多名員工一起被裁，找新工作很難，實際情況，公司也要考慮。”一位南摩工作超過5年以上的員工告訴記者，“9月25日上午，我們有100多員工去公司進行非暴力抗議。”

　　 “公司的HR不在乎哪天離職，而在乎哪天簽離職協議。” 這位員工代表告訴記者，HR做出讓步，員工也不會無理取鬧，不少員工還是會接受。

　　 “我們希望公司給的最后離職時間是2013年2月28日。”這位員工代表告訴記者，這位員工代表進一步解釋道，員工并不是提無理的要求。大家都知道南摩會關閉，員工一找到新的工作就會簽離職協議。只不過500多人一下子沖入南京的人才市場，消化起來很有難度。

　　 “到2月28日離職的員工肯定是少數。我們只希望這些兄弟姐妹有多一些的時間緩沖。”這位員工代表表示，把日期推遲到明年的農歷春節之后，是為了讓那些在今年年底找不到工作的員工能夠回家陪家人過個安心的年。

　　 這位員工代表告訴記者，到目前為止，南摩的員工約有50人簽署了離職協議，30多個人轉崗到美國、北京。這周還會有50多個人簽署離職協議。國慶之前，大約有280~300名員工還不會簽署離職協議。

　　 “這280多名的員工當中，已經有一些人找到工作，但是要不只是收到公司的口頭offer，要不新的工作比較雞肋，超過一半的人還沒有找到工作。”這位員工代表告訴記者，找工作的現實情況不容樂觀。

　　 一位在南摩工作超過5年以上的員工告訴記者，南摩集體裁員的事情整個行業都知道，希望將南摩的人才收至麾下的公司基本已經去過南摩。

　　 “到10月份，如果員工再找不到工作，那么今年年底也很難找到工作。”這位工作超過5年以上的員工告訴記者，如果要尋找新的機會，需要等到農歷春節之后。

　　 據記者了解，聯想、酷派、Marvell、江蘇移動等公司已經分別招聘40~50余名南摩的員工。其他一些創業型公司也零散地招了一些人。

　　 聯想與酷派將在南京建立分公司。其中，酷派的南京分公司還在裝修，南摩的員工需要到廣東東莞工作3個月，農歷春節前才能夠回到南京工作。而小米、360并沒有大量招聘南摩的員工。