導語：國外媒體今天撰文稱，富士康太原工廠的騷亂事件凸顯出中國制造企業的兩難困境：既要應對經濟下滑趨勢，又要滿足工人的要求。

　　以下為文章全文：

　　太原騷亂

　　富士康太原工廠周一發生的騷亂導致至少40人受傷，并引發數千名警力介入。這凸顯出中國制造企業當下的尷尬境地：一邊是難以駕馭的員工，一邊是增速放緩的經濟。

　　而對于富士康而言，情況則更為復雜：為了控制成本，該公司的工廠通常都設在中小城市。

　　富士康已經對這次騷亂做出了說明：上周日晚間，有數名員工在宿舍中斗毆，但隨后陸續有2000名員工參與，導致局面失控，一直持續到周一早間。作為全球最大的電子代工廠企業和蘋果的主要供應商，富士康稱，本次騷亂共導致40人入院，被捕人員數量尚未明確。

　　據新華社報道，當地警方已經向事發現場派駐5000名警力。富士康表示，該工廠已于周一關閉，周二重新開放，并未再次發生騷亂事件。該公司發言人胡國輝表示，預計此次工廠關閉不會影響生產。

　　富士康太原工廠約有員工7.9萬人。有工人稱，在警方周一趕到現場平息事態前，部分員工點燃了摩托車，砸爛了商店的窗戶。

　　工人表示，工廠領導通過擴音器向員工喊話，要求他們回到各自的房間中。“他們大喊：‘不準錄像，不準拍照。把手機放進口袋里，回去睡覺。’”一名男工人回憶道。

　　此次騷亂的起因尚不清楚，但員工表示，從外地調來的工人早已心懷不滿。富士康表示，糾紛起因似乎“與工作無關”，但調查仍在繼續。

　　有員工透露，太原工廠為蘋果iPhone和其他電子設備生產零部件。蘋果發言人并未作出回應，而富士康則表示，該工廠生產汽車和消費電子產品，但并未透露細節。

　　矛盾現狀

　　此事凸顯出中國制造企業面臨的矛盾現狀：即使經濟增速逐漸放緩，仍然要努力為工人提供更高的薪水和更好的工作環境。中國第二季度的GDP同比增長7.6%，創全球金融危機以來的最低值。

　　專門追蹤中國工人群體性事件的中國勞工通訊(China Labour Bulletin)稱，這類事件正在逐漸增多，今年前8個月，該組織平均每月記錄29起類似的事件，高于去年同期的11起。

　　為了應對用工成本和工人流失率的增加，富士康正在將工廠從中國沿海城市遷往內陸。但原本順從的第一代農民工，在經歷了10年的打拼后，也逐漸萌生了權利意識，愿意主動維護自己的合法權益。第二代農民工更是接受了更好的教育，緊跟時代發展步伐。

　　“有些人只是對富士康不滿，他們給那么點錢，卻讓我們干那么多活。”一名女工人說。

　　據國家統計局披露，中國制造業的平均工資去年增長18.9%。

　　“年輕員工顯然更有權利意識，訴求也更多。”中國勞工通訊發言人吉奧夫·克羅薩爾(Geoff Crothall)說，“除了最低工資外，他們還想要更加多彩的生活。”

　　要在大型工廠中紓解這種壓力，對富士康可謂一大挑戰。自從2009年的一系列跳樓事件之后，外界便一直密切關注該公司的風吹草動。僅富士康太原工廠的員工人數，就相當于通用電氣去年在美國的員工總數。然而，在富士康在中國的20多座工廠的百萬員工中，7.9萬人的太原工廠只能算一小部分。

　　胡國輝表示，人力成本并非富士康的主要成本，更重要的問題在于，中國的年輕工人是否愿意繼續從事艱苦的生產制造崗位。“我們不能說生產崗位令員工振奮。這是一種乏味而艱苦的工作……所以我們不得不改變，而不能期待著工人改變。”他說。正因如此，富士康才在越來越多的生產線上部署自動化設施。

　　困境持續

　　富士康第二季度凈利率為1.4%，低于第一季度的1.5%。而在1990年代末，這一數字卻高達兩位數。該公司上半年的利潤較去年同期增長0.5%，部分源于手機代工部門的虧損加大。

　　目前還不清楚太原工廠騷亂的起因為何，但員工表示，為了完成更多訂單，富士康最近從其他工廠調來了很多工人，甚至包括深圳工廠。

　　“從外地調來的一些人很不高興，因為他們不愿待在太原。”上述男工人說，“他們想回去。”

　　胡國輝稱，不同工人團體的參與，可能導致了最初的沖突升級。工人權利組織則表示，生產壓力加大以及從其他工廠調入工人的舉措，加劇了太原工廠的緊張情緒。

　　分析師稱，作為向內陸遷移計劃的一部分，富士康還在工廠周邊就近招募員工，以降低人員流動率，而不再招募農民工，并為其提供宿舍。

　　富士康曾經因為工廠用工問題遭遇調查。今年早些時候，外部調查機構發現該公司存在大量違規問題，例如每周工作60小時，且工作環境的健康性和安全性不達標。在此之后，富士康已經同意整改。

　　分析師認為，富士康的困境仍將持續，這是由該公司龐大的業務規模和乏味的工作性質決定的。

　　“這就像是一場工業革命。”投資公司Sanford Bernstein分析師阿爾伯托·摩爾(Alberto Moel)說，“低工資和卑微的工作都令人們不滿，這種情況將持續很長一段時間。”(鼎宏)