FLA發布富士康勞工狀況最新報告：中國學者質疑調查獨立性

　　早報記者 是冬冬

　　被外界詬病的蘋果代工廠富士康勞工狀況有最新的調查報告。

　　當地時間21日，第三方調查機構——美國公平勞工協會(Fair Labor Association，FLA)發布進展報告稱，富士康在中國大陸的3家工廠已經改善了勞工工作狀況，例如休息時間和工作環境等方面，并指出富士康工廠改善完成情況早于此前的預期，提前完成了89項改善任務，還剩余76項按計劃在明年7月前完成。

　　FLA總部設在美國華盛頓。此次發布的調查進展報告涉及的3家企業，是富士康位于中國深圳和成都的工廠，它們為蘋果公司制造iPhone、iPad和iMac等產品。

　　這是FLA有關富士康的第二份報告。在一片對其供應鏈的指責聲中，蘋果在2012年1月加入了FLA，并邀請FLA調查富士康的工作狀況。之后，FLA發布首份調查報告稱富士康存在工作超時情況，違反勞動法規，并且還有健康和安全問題等，隨后富士康表示愿意跟進配合。

　　就FLA的上述報告，蘋果公司發言人道林(Steve Dowling)稱，很高興看到FLA所取得的進展。

　　不過，長期跟蹤富士康勞工狀況的北京大學社會學系副教授盧暉臨告訴早報記者，富士康依然沒有脫離“大量使用廉價勞動力”的模式，無法達到“生活工資”標準，認為富士康所謂的漲薪需要“打折扣”。

　　整改完成近八成

　　FLA稱，今年2月到3月，獲得FLA認可的本土勞工調查機構Openview和SCSA，對富士康的三家工廠的工作環境以及是否滿足勞動法，展開“有史以來制造業最詳細最全面的評估”，并出具調查報告，隨后蘋果和富士康接受了FLA提出的整改要求，并指導了長達15個月的改善計劃以及完成目標日期。

　　今年6月25日到7月6日，Openview和SCSA返回富士康工廠對整改情況進行“驗收”。FLA披露的數據顯示，富士康位于成都、龍華以及觀瀾的三家工廠共有360項內容需要整改，其中需要在今年5月31日前完成的195項已經全部達標，另有原定于明年7月1日前完成的165項中有89項也已經達標。

　　根據FLA此前發布的首份報告，富士康三家工廠出現的問題包括，加班時間過長，平均每位受調查的員工每周工作時間超過60個小時，拖欠員工工資或者待遇過低，超過六成員工表示薪酬滿足不了其基本要求。FLA稱，對超過3.5萬名員工進行了調查，調查時間超過3000個小時。上述三家工廠的員工總數在17.8萬人左右。

　　富士康出現的問題還包括濫用實習生。FLA首席執行長希爾登(Auret van Heerden)稱，當其在3月份完成初次調查時，富士康就已經承諾會確保實習生不會超時工作，并讓其實習內容與學業有直接關聯，而且學生可以隨時隨地終止實習。

　　FLA在第二份報告中也指出，對于富士康實習項目的整改是一個顯著的提升，這影響到所有富士康的工廠。

　　事實上，此次富士康三家工廠完成的整改主要體現在員工健康和安全問題上，包括強制工間休息，改變工作器具保證安全，改動設備維護政策確保適用恰當，并給所有員工提供健康和安全培訓。

　　縮減工時仍未達標

　　不過，對于富士康來說，其面臨的一些最具挑戰性的目標仍未達成——削減工作時間，完全符合中國勞動法，以及成立工會。

　　希爾登稱，下一階段的整改對于富士康來說，是個挑戰，因為如此大的變動會給員工帶來不穩定性和焦慮，“因為富士康準備符合中國法定工作時間的要求，所以在這些變化上與工人商談，對于一個成功的轉變很重要。”

　　根據FLA上半年的調查，富士康員工普遍每周工作超過60個小時，盡管目前富士康已經將工作時長控制在60小時以內，但距離每周工作不超過49個小時(包括加班不超過9小時)仍有差距。

　　富士康的三家工廠必須在明年7月前完成上述目標。這意味著必須要縮短生產周期，這樣就能控制在49個小時內完成，或者就是擴大招工規模。

　　富士康集團總裁特助胡國輝在接受路透采訪時稱，將努力縮減勞工每周加班時數不超過9小時，但也有不少人希望通過加班多賺些錢。

　　希爾登也指出，由于中國勞動力短缺，富士康有可能盡量讓員工對薪水狀況感到滿意，從而避免出現員工大量流失的情況。

　　盧暉臨則認為，富士康實際上是高員工流動率，基本幾個月到一年時間員工就會跳槽，“因為對工人要求不高，也不需要太多培訓，靠這樣的辦法來維持生產。”

　　作為全球最大的電子產品代工廠的富士康，其目前員工總人數已經接近120萬人，其中大陸員工超過100萬人。

　　調查獨立性被質疑

　　盡管在FLA看來，富士康員工的待遇與工作環境已經有了很大改觀，但并不是所有人都贊成這一點。

　　盧暉臨曾牽頭發起了《富士康，你改過自新了嗎？——2012年度“兩岸三地”高校富士康調研報告》，該報告的公布時間與FLA的首份富士康調查報告的發布時間相差無幾。盧暉臨表示，富士康這幾次加薪都是“雷聲大，雨點小”、“應對公關危機的做法”，而且加薪條件苛刻，只有少數員工能夠享受到。

　　這份3月底公布的“兩岸三地”高校富士康調研報告指出了多個FLA忽視的問題，包括招工中存在濫用政府行政資源，加薪泡沫以及管理制度苛刻等，并質疑FLA的獨立性，因為是蘋果邀請FLA前往富士康廠區進行調查。

　　盧暉臨表示，相比一些長期為富士康服務的NGO和觀察者們的調查，FLA是受蘋果委托，獨立性不能完全保證。雖然在第一份報告中的確發現了一些問題，但調查方式值得討論，“FLA的調查大部分在工廠里，但對工人的調查要脫離工作環境，這樣會更加客觀，獨立表達自己的觀點。”

　　盧暉臨認為，可以說FLA是在富士康的安排和引導下做了上述調查。

　　“巧合”的是，就在上述FLA報告出爐的前一天，20日蘋果公司市值剛超過6235億美元，超越微軟(微博)在1999年科技股鼎盛期創下的紀錄，成為美股有史以來最值錢的公司，但21日蘋果股價跌1.37%，其中一部分原因是一家默默無聞的研究機構Oracle Investment Research將蘋果股票評級從買入下調至持有，該機構的巴爾特稱，炒作讓人擔憂，并下調蘋果目標股價至650美元。