國際在線報道(記者 劉志敏)：據媒體報道，全球最大的代工企業富士康計劃明年下半年將大陸員工的薪水較現在水平再調高一倍。報道稱調薪后的大陸富士康員工底薪將達4400元。業內人士認為，富士康此舉將在中國制造業中引發漲薪的多米諾骨牌效應，中國的廉價勞動力時代或將一去不復返。

　　據了解，2010年以來，富士康已經連續3次調高員工基本工資水平，最近一次在今年2月份。富士康的中國大陸工人的平均工資水平已從原來的每月1800元提高到2200元，而在三年前其每月基本工資僅為900元。

　　富士康集團總裁郭臺銘不久前在上海舉行的中國總部的破土典禮上明確表示，將再次調高員工的工資待遇。他說：“我們員工的待遇是不是會進一步調升？YES！ 我們在做的這件事，都是讓高新制造業仍然留在中國，可是呢，他的薪水更靠近美國。”

　　郭臺銘隨后透露，到明年8月，大陸富士康員工工資要在現有的基礎上逐漸要再加一倍，而按照這個標準，富士康普通工人的工資將達到4400元。

　　且不論郭臺銘所說的待遇調整最終的幅度有多大，富士康底薪翻番的傳言已經在制造業領域引起連鎖效應。中國現代國際關系研究院世界經濟研究所所長陳鳳英表示，由于富士康在中國制造業中具有引領作用，其多次漲薪的舉動將掀起全行業的漲薪浪潮。

　　陳鳳英說：“我們看到，富士康在兩年前就開始漲薪，大陸企業也跟著漲薪。一種溢出效應。所以富士康漲薪實際上對大陸企業是一種壓力，使得我們的企業，不管是哪一類，國營、民營、外資企業都有漲薪要求，最近這兩年，中國有漲薪的高潮的出現，這個意義是好的。另一方面，中國發展到今天，富士康也好，國際機構也好，他開始承認中國的勞動力成本再也不是低廉的。這個意義上講，推動中國社會的進步起到作用。”

　　對于陳鳳英提到漲薪骨牌效應，浙江義烏新光控股集團董事長周曉光卻叫苦不迭。新光集團下屬的新光飾品有限公司是目前國內最大的流行飾品生產基地之一，與2009年相比，公司員工的工資已翻了一番。在談到員工薪金時，周曉光表示，在目前艱難的全球經濟環境下，中國的制造業現狀不景氣，如果再成倍加薪，會進一步加重企業負擔，如果處理不好，企業甚至可能面臨倒閉的風險。

　　周曉光稱：“我們每年年初都漲工資，現在企業利潤越來越難，現在又漲工資，對企業的生存并沒有幫助。產品都在跌價，企業生存的空間在哪里？區域不一樣，企業的性質不一樣，不是說一個企業是標桿，每個企業都要跟著他去跑。”

　　談到漲薪的成本，以富士康為例。作為全球最大電子代加工廠，目前富士康在中國大陸約有100多萬員工，如果底薪每月增加2200元，那么富士康每月增加在人力成本上的支出將起碼超出22億元。但事實上，富士康近年來盈利水平不升反降，今年第一季度，富士康的利潤率僅為0.9%。

　　中國現代國際關系研究院世界經濟研究所所長陳鳳英指出，近幾年，受國際流動性寬松、大宗商品價格上漲、國內通脹高企等因素的影響，中國國內勞動力成本正不斷上升。此次富士康大幅漲薪或意味著中國廉價勞動力時代將一去不復返，未來中國制造業在全球競爭中不能再依靠廉價勞動力的轉嫁，而是要提高生產效率和創新能力。她說：“低廉的勞動力時代已過去。我們過去30年，通過低廉勞動力從農村轉移到城市，這個過程基本結束。中國現在已經是世界第二大經濟體，中國的人均GDP已經達到5000美元以上，雖然在國際上還是很低，但是跟我們過去300美元的人均GDP，它已經是一個階段，即是中等收入階段。中等收入階段就是一個結束低廉勞動生產的時代。未來的打拼即將是勞動生產力的提高和創新跟國際競爭力的提高。所以，廉價勞動力時代真的已經結束了，但是中國的競爭依然沒有到盡頭，創新、勞動生產力的提升依然還需要10年。”