格力承認與員工存勞資糾紛 但否認停產罷工事件
日前微博上有自稱格力員工的網友爆料稱，因為勞資糾紛難以調解，格力珠海工廠頻頻發生停工事件。對此，格力方面24日表示，是個別員工與公司發生了勞資糾紛，但并沒有所謂的罷工停產。
據網友反映，從4月13日至14日兩天，格力電器珠�？瘴宸謴S和冷凝器珠�？杖謴S相繼發生停工事件，這導致空調三分廠總裝車間7條流水線停產。另有珠海格力員工透露，罷工是因為工資太低�！懊刻旃ぷ�11小時，每月大概上26天到27天班，工資卻大概只有2000元，有的人甚至還拿不到2000元�！贝送猓窳N吧中石家莊和合肥的員工也在抱怨稱待遇太差，一天工作將近12個小時，加班的時候卻沒有加班補助等。
對此，格力方面表示，微博是讓一些信息更透明，但也容易夸大事實，此次傳出的罷工事件是個別員工和公司之間發生了勞資糾紛，但沒有所謂的罷工停產。
一位格力員工表示，目前格力電器和冷凝器的兩大分廠員工已經返工上崗，但格力與罷工員工之間協調事宜仍在進行。
盡管雙方各執一詞，但在經濟形勢不佳之際，減少員工流動性、維持企業的穩定確是企業的當務之急。近年來，隨著人口紅利的逐漸消失，國內制造企業依靠廉價勞動力來實現企業效益快速增長的時代正在慢慢結束。隨著社會的進步和員工自主權利意識的增強，未來包括家電生產企業員工在內的國內一線生產員工要求自身工權、物權的要求將會越來越多。
基于這樣的情況，不少企業采取了應對措施，首先是因為員工跳樓事件而被外界稱為“血汗工廠”的富士康，不久前就宣布全面調升內地各廠區基層員工的基本薪資，并根據員工所工作地點(園區)的不同、工種的差異及技能水準的高低加薪幅度為16%-25%。這也是富士康兩年來第三次漲薪。而早在2009年，在經濟困難的時候，阿里巴巴(微博)集團董事局主席馬云(微博)逆勢給員工加薪鼓勵員工進行消費，維持大局穩定，當時馬云就表示，越是在困難時期，公司資源越應該向普通員工傾斜。據《北京晨報》
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