面對來勢洶洶的質(zhì)疑，坐不住了。當(dāng)?shù)貢r(shí)間2月13日，蘋果公司稱，該公司已主動(dòng)委托美國公平勞工協(xié)會對一些供應(yīng)商工廠展開“特殊和自愿的審計(jì)”，其中包括富士康在中國深圳和成都的工廠。調(diào)查將圍繞富士康數(shù)千名員工的健康、安全、薪水、工作時(shí)長以及與管理層溝通等方面展開。調(diào)查小組還將檢查工廠的制造區(qū)、員工宿舍和其他設(shè)施，最終給出一個(gè)綜合的評估報(bào)道。

　　近些年來，富士康員工跳樓輕生的悲劇屢現(xiàn)報(bào)端。數(shù)據(jù)顯示，富士康每代工一部iPhone，在扣除所有成本后只有不到一美元進(jìn)賬。“蘋果只要從它的巨額利潤中拿出2%就能帶來改變。”中國勞工觀察創(chuàng)始人李強(qiáng)向媒體表示，“但蘋果卻不樂意那么做。”

　　1月25日，《紐約時(shí)報(bào)》刊文披露蘋果產(chǎn)業(yè)鏈中“血汗工廠”的問題，招來美國輿論的激烈反應(yīng)。有團(tuán)體向全球蘋果零售店遞交了一份由25萬人簽名的請?jiān)笗�，要求蘋果改善中國勞工的待遇。輿論壓力之下，蘋果終于開始正視這個(gè)問題。

　　飛象網(wǎng)CEO項(xiàng)立剛(微博)向《國際金融報(bào)》記者表示，蘋果勞工問題在中國早已不是秘密，但此前蘋果應(yīng)對消極。“富士康員工待遇低，有蘋果壓低供應(yīng)商利潤的因素。”

　　據(jù)悉，除富士康外，蘋果公司另外兩家供應(yīng)商和碩、廣達(dá)也將展開類似調(diào)查。幾家供應(yīng)商均已表示，將積極配合此次調(diào)查。調(diào)查結(jié)束后，公平勞工協(xié)會的評估結(jié)果將涵蓋90%以上的蘋果產(chǎn)品封裝工廠。首份調(diào)查結(jié)果和意見將于3月初公諸于眾。

　　“拋開蘋果‘主動(dòng)’要求調(diào)查的動(dòng)機(jī)不談，調(diào)查本身將對中國電子產(chǎn)品代工行業(yè)產(chǎn)生積極影響。”項(xiàng)立剛認(rèn)為，“富士康不僅是蘋果公司最大的供應(yīng)商，同時(shí)也為索尼、任天堂和惠普(微博)生產(chǎn)配件。而蘋果在同行中具有標(biāo)志性地位，如果此次調(diào)查得以落實(shí)，對其他知名企業(yè)勢必具有借鑒意義。

　　——相關(guān)報(bào)道見第七版

　　《國際金融報(bào)》 (2012-02-15 第02版)