本報記者 羅小衛 北京報道

　　金山創始人求伯君終于可以安心退休了。

　　10月24日，前微軟(微博)亞太研發集團首席技術官、微軟亞洲工程院院長張宏江(微博)空降金山軟件(微博)(03888.HK)，出任CEO，求伯君宣布退休計劃之后，金山高層變動終于塵埃落定。而對于金山來說，也從長期的“求雷組合”時代邁進了“雷張組合”時代。

　　“游說”張宏江

　　“其實過去四年我們見了不少人了，最終為什么董事會一直支持選張博士？”金山軟件董事長雷軍(微博)對《華夏時報》在內的媒體記者透露了三點原因。

　　雷軍稱，第一是看中張的領導力和協調能力。“因為金山是23年的公司，而且有子公司，分布在各地，所以選一個人難度挺高的，我們要選一個有領導力，有很高情商以及協調能力的人來擔當。”

　　“第二，金山是以技術為核心的公司，我覺得從求總創辦這個公司以來，技術一直就是金山文化基因里最重要的DNA，所以我們考慮過各種各樣背景的CEO，最后我們選擇了技術背景的CEO。”

　　“第三點，就是張博士的全球視野，隨著今天中國的發展，中國很多業務已經走到前面了，我們怎么在創新上有獨特的東西，主要是這三個原因。”

　　雷軍同時透露，提名張博士以后，董事會一致通過，剩下任務是說服張博士選擇我們了，所以我們動用了董事會成員、高管，在博士加入金山之前我們都見了很多次，花了三四個月時間說服張博士跟我們一起來開創金山的新時代。”

　　今年7月5日，金山軟件創始人、董事長兼CEO求伯君正式公布了其退休計劃，計劃在未來半年內辭去在金山軟件的所有執行性職務，正式退休。當天金山董事會提名委員會提名雷軍出任董事長，未來半年內，求伯君繼續擔任CEO，與新任董事長雷軍一起盡最大努力尋找合適的CEO人選，一旦找到并通過董事會審議，他將正式卸任CEO一職。

　　業內普遍認為，隨著張宏江的空降，金山軟件高層人事格局開始逐漸穩定，“雷張組合”開始接替之前的“求雷組合”。

　　轉型移動互聯

　　“我們覺得金山在今天這個新的時代最大的壓力是業務線比較多，要想解決這個問題，最好的方法是采用子公司MBO，每個子公司具備獨立的作戰群體，把指揮權下放到一線，這樣才能使我們金山真正具備競爭力。金山公司有四五種業務，每個業務逐層匯報，反應速度比較慢，而且各個業務之間缺少有效的協調，所以我們一年前開始各個子業務MBO，這一年下來，金山各個業務都取得很大的進展。”對于金山的現狀，雷軍如此稱。

　　“我認為在今天的金山里，采用集團公司子公司的管理模式是最適合23年前發展到今天的一個公司的管理結構的。”他坦承，金山正在效仿聯想控股管理模式，“我覺得我們子公司化以后，歡迎各家公司或者投資機構參與金山的子公司改制，引進外部的投資者，完善子公司的董事會，這是我們下一個階段要做的工作。”

　　雷軍指出，金山正在推動各個業務部門轉型移動互聯網。他透露，明年開春以后，金山會做一個戰略發布會，公布正在思考的內容和以后轉型的進展。

　　“我們最重要的是抓住無線互聯網這個機會，抓住中國產業轉型的機會，抓住我們在很多方面從過去的跟蹤到以后的引領，這個轉折的機會。我想在這些方面離不開移動互聯網，離不開軟件服務，就是云，離不開我們終端用戶。”張宏江顯然認同雷軍的想法。

　　他同時透露，金山的未來還可以借用自己在微軟的經歷與微軟合作，他離開微軟時，微軟大中華區CEO梁念堅(微博)曾對他表示，“三個領域我們可以合作，游戲、娛樂、未來的云端都可以合作。”

　　不過業內擔心的是，對于張宏江來說，如何解決金山與360在安全領域的競爭可能是現在直接要面對的問題。對此他對《華夏時報》記者表示，“有競爭才有進步，才有公司發展，尤其是這種健康競爭是非常必要的。”