為減少勞動成本 洋公司屢屢侵犯勞工權益

　　專家呼吁 完善勞務派遣機制

　　兩名古馳(微博)(GUCCI)深圳旗艦店的辭職員工日前向媒體爆料，指責這家世界聞名的頂級奢侈品公司的管理方式“非人性”，內容包括喝水、上廁所要報告，高強度的工作導致多名懷孕員工流產等。這一消息成為社會關注的焦點。

　　與此形成對比的是，一位曾到國外培訓的GUCCI員工告訴記者，沒聽說過該品牌在國外的店面出現過類似的侵權現象。

　　辭職員工在公開信里希望公司賠償加班費，而國外GUCCI店在加班費問題上從未有過拖欠情況，且福利豐厚。兩者緣何對比鮮明？

　　國內法律專家呼吁，應盡快完善勞務派遣機制，加強勞動監察。

　　典型案例

　　微軟東莞代工廠

　　被列出八大“罪狀”

　　近幾年來，有關“血汗工廠”的新聞屢見報端。早在中國開始成為“制造工廠”之前，當成千上萬的跨國公司涌入中國的時候，現代“包身工”就開始出現在微軟、蘋果、耐克、迪士尼的代工廠里了。

　　在這些工廠里，一線的操作工缺乏基本的工作保障，有的甚至缺少人身自由。加班費可低至0.8元/小時，而一旦違反某些廠規，還會被按月扣工資。

　　微軟代工廠就是一個鮮明的例子。美國勞工委員會(NLC)曾發布報告稱，微軟東莞代工廠、全球第二大鼠標生產廠家東莞昆盈電腦制品有限公司是“血汗工廠”。NLC列數了東莞昆盈工廠勞動時間過長、工資過低、工作環境惡劣等八大侵害勞動者權益的行為。

　　未成年工人每天在廠里必須工作15個小時，但每小時工資僅為約50美分，并且在工作期間禁止談話、上廁所，每間宿舍有14個人。該廠也沒有給員工簽勞動合同，并強制他們延長工作時間，其中今年3月，員工的勞動時間長達280個小時，遠高于法定工作時間。

　　蘋果、可口可樂也爆出黑幕

　　早在2006年，蘋果中國在富士康深圳基地的代工廠里，生產線上的女工每天要連續站12個小時，還不許說話。

　　在這家工廠里，經常有工人因為疲勞過度或者睡眠不足而倒下。盡管這樣的事情在許多南方代工廠里并不鮮見，但當蘋果代工廠里的黑幕被越來越多的國內外媒體曝光后，在國內反響強烈。

　　2008年，9名大學生的一份調研報告指責可口可樂嚴重違反勞動法，長期、大量雇用派遣工，隨意開除工人；旺季每月超時工作150小時，遠高于法定的36小時；部分派遣工收入被克扣11%，所得甚至低于當地最低工資標準。而且大量使用派遣工和其他非正式工，這些工人處于可口可樂公司最底層，干著最危險、最苦、最累的工作，工作時間最長，工資卻最低，而且還被拖欠甚至克扣。

　　據了解，近幾年出臺的保護勞工權益的措施不少，但實際效果并不理想，在跨國公司打工的工人還是要忍受各種不合理的待遇，“血汗工廠”依然倒了一批又冒出一批，層出不窮。

　　在現有的社會環境下，跨國公司代工廠普遍采取的方式就是將成本轉移到工人身上，從而獲取更大的利潤空間。

　　調查披露

　　德國在華工廠  侵犯勞工權益

　　據德國媒體此前報道，國際發展政策機構“南風研究所”對德國連鎖超市阿爾迪、麥德龍以及阿迪達斯服裝公司予以譴責。該研究所的調查顯示，這些德國公司在中國的分部嚴重侵犯勞工權益。

　　南風研究所在德國斯哥堡(Siegburg)的分部指責說，阿爾迪廣東一家供應商的工人由于工資太低，所得收入難以維持生活，只得拼命加班，甚至每月加班時間超過130個小時。

　　南風研究所德國分部的維克女士說：“跨國公司對其外國供貨廠家的工人的惡劣勞動條件應該負主要責任。供貨廠家是處于被動地位的。所以說，外國公司有義務維護其供貨工廠的員工權益。但目前的情況卻并非如此。”

　　維克表示，“在全球化的今天，跨國公司可以引起供貨商之間的相互競爭，而供貨商為提高自己產品的競爭力，減少勞動成本，只能繼續削減工人的社會福利，使他們的勞動條件越來越差。”

　　據南風研究所公布的消息，阿迪達斯公司在中國福建省的兩家制鞋工廠也存在工人過度加班這一嚴重問題，工人每月加班最多達92個小時。阿迪達斯公司的一位發言人說，阿迪達斯為其所有供應商制定了必須遵守的行為準則，并對遵守情況進行核實。該發言人稱，在中國，工人每周的工作時間最多不能超過60個小時。

　　南風研究所還在重慶以及廣州對大型連鎖超市麥德龍的供貨廠家進行了調查。調查結果顯示，其供貨廠家的工人 ，社會福利受到苛刻的限制。麥德龍為中國工廠的工人支付基本工資，加班則出于自愿。

　　●業內說法

　　外國企業殘酷壓價     工人被迫加班加點

　　許多中國企業認為，是外國連鎖超市和外國貿易公司的低價競爭造就了中國的“血汗工廠”。他們對產品的殘酷壓價是造成工人收入低，不得不加班加點的主要原因。

　　河北省一家為德國供應紡織產品的私人工廠老板陳先生則表示，工人加班加點并不僅僅是為了多掙錢，而常常是因為外方限制苛刻的交貨期所造成的。

　　“有很多外商，包括德國的，到工廠來的時候就告訴你必須何時交貨。他也會明確地對你說，你可以讓工人晝夜加班，把貨趕制出來。”

　　現象背后

　　跨國公司逃避監管

　　患上“精神分裂癥”

　　國際上的一些學者把跨國公司的這些行為稱為“企業的精神分裂癥”。跨國公司跨越了國度，有各種辦法逃避主權國家的各種監管，因此，企業的違規行為和行賄行為變得更加有恃無恐。

　　對內，企業要求員工盡顯人性善的一面，為企業勤勉工作；對外，企業就只是一個賺錢機器，不僅不盡責任，往往比小企業更能做各種違法違規的事情。

　　在美國勞工委員會(NLC)發布報告稱微軟東莞代工廠壓榨、盤剝工人的消息后，東莞市相關部門調查后認為，該廠沒有使用16歲以內的童工，而是發現了比童工大一到兩歲的385名未成年工人。按照中國相關法律規定，如果招用16至18歲的工人，必須向勞動部門備案。該廠雇用未成年工人卻沒備案，因此下令整改。

　　這個處理決定不痛不癢，特別是對微軟代工廠工人勞動時間過長、工資過低、工人吃不飽、工作環境惡劣只字不提。

　　原因探析

　　對在華跨國公司

　　勞動監察要加強

　　有專家認為，微軟和古馳這些企業在本土市場上規規矩矩，到了中國卻陷入“血汗工廠”的丑聞，是因為美國的勞動監管較為完善，企業很難鉆空子，與其因違法受到嚴厲懲處，還不如老老實實遵紀守法。

　　北京義聯勞動法援助與研究中心律師韓世春認為，《勞動合同法》對于勞務派遣雖有規定，但還不完善。現行法律對于勞務派遣人員的權利保障，規定了同工同酬，以及連帶責任等，但在實踐中，同工不同酬正是許多用工單位使用勞務派遣的出發點。因此，應盡快完善勞務派遣機制，加強勞動監察。

　　世界奢侈品協會中國代表處首席代表歐陽坤表示，在歐洲，奢侈品消費是把文化放第一位，因此特別重視對人員的培訓。相比之下，中國消費者大都關心價格和購買渠道，于是在華的奢侈品牌習慣了簡單的買賣行為，擴張得非常厲害，但管理和人員的培訓卻都沒有跟上。

　　本版文/記者 尹曉琳