《深圳GUCCI旗艦店“虐待員工”？》追蹤報道

　　深圳晚報記者周江南報道 昨日，深圳市人力資源和社會保障局勞動關系處、深圳市勞動監察支隊聯合召開新聞發布會，就深圳GUCCI旗艦店“虐工”事件通報調查進展，并表示將克服重重困難查明真相。根據《勞動監察條例》，得出結論前可以有長達60個工作日乃至90個工作日的調查期限。

　　記者在發布會上獲悉，古馳深圳店今年上半年就被員工投訴過，經過羅湖區勞動局協調處理，目前已經被引導進入勞動仲裁程序。此次事件經媒體曝光之后，古馳“虐待員工風波”引發空前反響，勞動監察于前兩日已經介入。古馳深圳店用工是由勞務公司派遣，總共涉及上海2家、深圳1家勞務公司派遣，而古馳店具體用了多少員工，勞動監察方表示正在調查之中。這些接受勞務派遣的員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，兩者是用人關系。這些員工被派到古馳店工作，員工與古馳之間是用工關系。

　　市人力資源和社會保障局勞動監察支隊隊長牛西平說，他們已經會同羅湖區勞動監察部門介入事件，展開全面調查。調查重點圍繞勞務派遣公司，古馳中國貿易有限公司，還包括門店的出租方萬象城。調查內容包括公司相關的規章制度是否合法合規；對員工的作息安排、加班情況等等。根據《勞動監察條例》，此事得出結論前可以有長達60個工作日乃至90個工作日的調查期限。他表示，古馳事件看上去簡單，實際上很復雜，調查要克服不少困難。古馳中國貿易有限公司在深圳只是設立門店，而并沒有成立公司或者分公司；其次，員工部分采用勞務派遣的方式，涉及異地用工；該公司僅在上海勞動部門申請了實行綜合工時制，還牽涉到異地是否適用等問題。另外，關于打卡后繼續加班等問題取證難度也不小。  

　　市人力資源和社會保障局勞動關系處處長李淯介紹說，根據國家有關規定，零售行業可以適用綜合工時制，且上海審批后在深圳適用。

　　《勞動法》規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。一些受季節、連續作業等影響的工種采用綜合工時制，延長工作時間平均每月不得超過36小時，對于實行綜合計算工時工作制的第三級及以上體力勞動強度的工作崗位，每天工作時間不得超過11小時的。目前，深圳申請綜合工時的企業有500多家。