新浪財經(jīng)訊 10月10日消息，奢侈品古馳(微博)(GUCCI)深圳旗艦店被指血汗工廠，5位辭職員工已正式聘請律師與GUCCI中國交涉。該受聘楊姓律師表示，調(diào)查發(fā)現(xiàn)GUCCI中國用工制度多處違法。GUCCI則稱，對該事件將進(jìn)一步調(diào)查，目前正有改進(jìn)。

　　之前有分析稱，GUCCI提供給員工嚴(yán)苛的工作環(huán)境，是一個企業(yè)道德問題，員工就此問題在法律打贏公司獲得賠償會比較困難。對此，楊律師表示，古馳血汗工廠問題，不僅是社會責(zé)任、企業(yè)道德問題，其中諸多做法還涉嫌違法。

　　集體辭職的古馳員工在至管理層的公開信中透露“在工作日每日站立超過14個小時，工作期間卻不得小憩、喝水或進(jìn)食，即使孕婦也如此”。就此，楊律師取證后表示，勞動法規(guī)定，孕婦不能承受3級以上的工作，古馳卻一視同仁，“這是違法的。”

　　10日采訪中，GUCCI前員工小曾透露，深圳古馳旗艦店依據(jù)上海市批文，在深圳實行“綜合工時制”，“每天工作時間從早晨9點多到深夜12點以后；每天都需要點貨，工作持續(xù)到次日凌晨2、3點鐘也屬常態(tài)(這種情況是不計算工作時間的)。”

　　對此，楊律師稱GUCCI中國“綜合工時制”是上海靜安區(qū)勞動部門審批，不適用于全國。如廣東、上海的審批條件與流程不同，廣東就需要相關(guān)勞動者簽名及工會簽名等，“所以，深圳古馳旗艦店用工制度審批本身就存在問題”。

　　楊律師同時表示，值得注意的是，古馳中國使用勞動派選用工制度，是用工單位而不是用人單位。按《行政許可法》規(guī)定，采用“綜合工時制”需要用人單位審批，即勞務(wù)派遣公司的同意，“古馳擅自采用‘綜合工時制’，應(yīng)依法予以撤銷”。

　　5個被辭退員工中的小滋同時透露，古馳(GUCCI)深圳旗艦店實現(xiàn)貨物丟失連坐賠償制度，“所有員工都須要為丟失的商品承擔(dān)連帶責(zé)任”。楊律師稱此不合理，“法律要求企業(yè)員工管理制度問題需要民主程序通過，而連坐賠償并沒有得到民主認(rèn)可。”

　　10日，古馳(GUCCI)深圳旗艦店店長阿May向新浪財經(jīng)表示，“現(xiàn)在正改進(jìn)的，比如丟貨不需要員工賠償了”。與此同時，古馳(GUCCI)中國繼續(xù)保持對媒體的回避態(tài)度，不接電話，只以郵件簡單回復(fù)，“目前不方便發(fā)表意見，我們正積極調(diào)查該事件”。(曹磊 靚一 發(fā)自深圳)