中廣網(wǎng)北京10月9日消息 (記者 伍承波) 據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲報(bào)道，古馳(GUCCI)深圳旗艦店的離職員工向媒體爆料稱，在這里工作不僅沒(méi)有加班費(fèi)，連喝水和上廁所都要申請(qǐng)報(bào)告，孕婦一站就是十幾個(gè)小時(shí)，吃8個(gè)蘋果就會(huì)被解雇。

　　在奢侈品牌旗艦店工作的感覺(jué)，是否也如這些品牌所展示的那般華麗優(yōu)雅？然而現(xiàn)實(shí)總是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎想象。奢侈品牌古馳(GUCCI)深圳旗艦店的幾位辭職員工爆料稱，下班打完卡之后，還有活要干。

　　古馳離職員工：平常的營(yíng)業(yè)時(shí)間是十點(diǎn)或者十點(diǎn)半，但是我們?cè)陉P(guān)了門之后是不能回家的，還要在里面繼續(xù)工作，工作的內(nèi)容就是清點(diǎn)所有商品，一直要清點(diǎn)到準(zhǔn)確才能走。

　　據(jù)這些員工說(shuō)，一般要到凌晨一兩點(diǎn)鐘、有的時(shí)候要到凌晨四點(diǎn)才能清點(diǎn)完商品，而這段時(shí)間，由于沒(méi)有打卡記錄，也就沒(méi)有加班費(fèi)。

　　有傳言，古馳的店面員工月薪超過(guò)萬(wàn)元，這種比其他店面高的薪資本來(lái)就含有相應(yīng)的費(fèi)用，對(duì)此古馳員工表示，根據(jù)規(guī)定他們不能透露具體的工資，但離傳說(shuō)的一萬(wàn)元相差很遠(yuǎn)。

　　古馳離職員工：我在古馳上班那么多年，公司一直有跟我們說(shuō)要給我們加班費(fèi)，但是我們想要說(shuō)的是，我們點(diǎn)數(shù)算不算加班。

　　針對(duì)離職員工的訴求，古馳公司人力資源部門給出的答復(fù)是，已仔細(xì)核查了公司電腦系統(tǒng)中的歷史考勤記錄及加班費(fèi)支付資料，根據(jù)目前所掌握的資料，可確認(rèn)公司不存在沒(méi)有足額支付加班費(fèi)的情況。

　　北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂(lè)平認(rèn)為，如果員工反映情況屬實(shí)，故意將員工清點(diǎn)貨物的時(shí)間排除在工作時(shí)間之外，實(shí)際上是鉆了勞動(dòng)法的空子，為減少支付加班費(fèi)，這樣的手段顯得很不厚道。

　　黃樂(lè)平認(rèn)為，打卡記錄不能成為唯一的加班憑證，可以通過(guò)公司的管理流程和業(yè)務(wù)制度等予以佐證。

　　黃樂(lè)平：比如說(shuō)，每天下班以后清點(diǎn)東西就是他公司的慣例的話，員工之間又能證明有哪些人參與了加班的事實(shí)，古馳公司又拿不出其他反證的話，就應(yīng)該可以推斷這些互相證明有加班事實(shí)的員工，就符合有加班的行為。

　　古馳離職員工還爆料稱，他們喝水和上廁所都需要打報(bào)告。黃樂(lè)平指出，如果事實(shí)真的如此，可以判定古馳的這種行為屬于違法。

　　記者還了解到，除古馳深圳店的離職員工想要討回加班費(fèi)外，古馳北京的一位離職大區(qū)經(jīng)理也通過(guò)法律途徑追討五年的加班費(fèi)，后經(jīng)相關(guān)部門協(xié)調(diào)，雙方作出一定讓步，以簽訂保密協(xié)議不再對(duì)外提及此事而告終。

　　對(duì)于古馳深圳旗艦店的離職員工的投訴，古馳集團(tuán)亞太區(qū)行政總裁鄧婉穎在微博上回應(yīng)稱，公司已就員工反映的問(wèn)題進(jìn)行整改。但愿這種整改不只是停留在嘴上。