連日來，“管理層或有多人離職”的傳聞終于讓國美電器按捺不住了。國美昨天下午發(fā)布聲明稱，國美電器股東和董事會在戰(zhàn)略和經(jīng)營管理上高度一致，并強調(diào)公司“管理層穩(wěn)定并專注執(zhí)行5年計劃”。就目前國美電器董事會成員調(diào)配，國美方面表示，決策層和管理層分開也有利于強化公司的經(jīng)營管理水平。

　　保證高管團隊穩(wěn)定

　　半年多的國美控制權(quán)大戰(zhàn)隨著陳曉離職，張大中出山而塵埃落定。不過，曾經(jīng)與陳曉同一陣營的國美部分高管去留不斷引起業(yè)界關(guān)注。

　　針對媒體在報道中對國美管理團隊穩(wěn)定的猜測，國美電器新聞發(fā)言人何陽青昨天表示：“公司的管理層非常穩(wěn)定，目前正在專注于公司的5年發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行。公司高級管理人員大多是跟隨企業(yè)的發(fā)展成長起來的，在公司服務平均超過10年的工作經(jīng)歷，高級管理人員對公司的理念與文化有著深刻的認知。為了支持公司發(fā)展目標的實現(xiàn)，我們將進一步完善穩(wěn)定而強有力的管理團隊，這個團隊將致力于公司發(fā)展，以公司利益為目標，避免因個人短期利益犧牲公司和股東長期利益的情況。這次的人事調(diào)整將有利于進一步強化管理團隊的執(zhí)行力。”

　　根據(jù)國美5年戰(zhàn)略規(guī)劃，在保持行業(yè)領(lǐng)先地位的前提下，通過門店經(jīng)營效率改善，物流配送和信息化系統(tǒng)提升等建立企業(yè)的核心競爭力。今年將新開門店400家，力爭2011年全年新增400家，年底將達1800家，真正進入的三、四級市場。此外，國美將進一步提高單店效益，對門店實施進一步優(yōu)化與精細化管理，更加注重企業(yè)自身核心競爭力的打造和商業(yè)模式的創(chuàng)新。

　　淡化大股東掌權(quán)色彩

　　3月9日晚間，國美正式發(fā)布公告，任命張大中為公司非執(zhí)行董事及董事局主席，李港衛(wèi)為公司獨立非執(zhí)行董事，陳曉、孫一丁辭任董事身份。

　　此次董事局改組后，國美電器的執(zhí)行董事減少了兩位，而非執(zhí)行董事和獨立董事則各增加一位，這個董事局架構(gòu)就變成了“4+5+4”的局面，來自管理層的董事席位減少，這也是大股東對管理層權(quán)力的一種限制。

　　何陽青表示：“董事局人員調(diào)整是公司一次正常的人事變動，有利于改善國美電器董事會人員的結(jié)構(gòu)構(gòu)成，避免內(nèi)部人士控制，保障公司長遠、健康地發(fā)展和保護全體股東利益所采取的措施。決策層和管理層分開也有利于強化公司的經(jīng)營管理水平，也是通過公司制度化來保護股東利益最大化的有效措施。”