作者 趙竺安

　　職工因病請假，到底應該給多少病假工資？美贊臣營養品(中國)有限公司交出了一份不合格的答卷———該公司上海促銷員張女士病假期間，每月只拿到300多元。而經過記者的詢問，發現該企業日常支付的工資也存在問題。

　　一忍再忍，甚至一度考慮到“飯碗”可能被砸，準備放棄合法權益的張女士，戰戰兢兢地走進本報大門，敘述了她的遭遇。

　　當她離開本報時，她勇敢地說，哪怕“飯碗”就此被砸，她也不再保持沉默。

　　病假月工資三百多

　　2011年2月13日，美贊臣營養品(中國)有限公司上海促銷員、勞務派遣工張女士來到本報投訴。她說，她在“美贊臣”擔任駐店促銷員多年，2010年3月10日至同年5月1日，因子宮多發肌瘤，在醫院開出病假單她又正常遞交的情況下，病假醫療休息。但是，拿到病假期間的工資時，她驚呆了。

　　說到這里，張女士拿出銀行對賬單繼續敘述。去年4月，她1個月沒有上班，但她拿到的該月病假工資，只有395.20元。醫院給她開出的病假截止期為2010年5月10日，她于同年5月1日提早去上班，并根據企業規定，向主管人員發了短信，每個工作日按規定制作和上交了業務報表，可企業還是按5月10日上班計算，扣了她的工資，她只拿到809.55元。

　　到了去年12月3日，她因子宮多發肌瘤開刀，再次請病假至今，但她拿到的去年12月份的病假工資為383.30元。

　　她感到不解，找公司人力資源人士詢問，人力資源人士認為，請病假一個月，月工資打8折，再扣掉個人承擔的社會保險費部分，她只能拿這么多。

　　48歲的張女士表示，她雖然不懂相關法律法規，但總感到公司在蒙她。經過咨詢，她才明白，企業扣除她的病假工資做法是不符上海市最低工資標準規定的。

　　不知不覺當了派遣工

　　張女士還反映，她早年在國有企業做糕點工。由于國企經濟效益不佳，2002年3月，她進入“美贊臣”工作，剛開始，這家企業沒有與她簽訂勞動合同，工資都是雙方口頭約定。她被企業派駐到大賣場銷售奶粉，做一休一，每個工作日工作12小時。

　　大約在2005年左右，由“美贊臣”安排，她與上海一家勞務派遣公司簽訂了勞務派遣合同。以后，又在“美贊臣”的安排下，與廣州建智人力資源管理有限公司簽訂了勞動合同。

　　張女士誠懇地說，由于她讀書不多，對法律了解甚少。她的勞動關系被企業轉來轉去，她根本不懂其中的原因。開始，還以為自己就是“美贊臣”的員工，直到“病假工資少發事件”發生后，經過咨詢，她才知道，在企業的安排下，不知不覺中，她竟然成了勞務派遣工。

　　張女士氣憤地說，那些所謂的人力資源公司到底在哪里，門如何開？她一概不知。尤其是那家廣州建智人力資源管理有限公司，怎么會與千里迢迢以外的她建立勞動關系？她更是無從知曉。

　　接待結束后，記者即與“美贊臣”人力資源部人士取得了聯系。不久，張女士來電，說企業人力資源部承認發錯了“病假工資”，希望她“撤訴”，日后將錢補給她。

　　企業愿意糾錯2011年2月14日，“美贊臣”上海辦事處人力資源部徐女士接待了記者。徐女士表示，她是2009年底到這家公司工作的，對以往的情況不太清楚。但她認為，張女士的說法有出入。

　　張女士是2004年進入該企業，并與勞務派遣公司簽訂了勞務派遣合同。2010年5月1日至同月10日。張女士是否上班，她無法確認。因為根據規定，張女士上班，要到人事部門銷假，但她沒有銷假。2010年11月底張女士再次請病假，而非她所說的從同年12月3日開始請假。

　　為了便于說明情況，記者與徐女士一一核對了張女士認為有異議的工資。

　　2010年5月24日，張女士收到上個月全月病假工資395.20元；2010年6月25日，張女士收到上月工資809.55元；2010年7月26日，張女士收到上月工資963.65元；2010年8月25日，張女士收到上月工資985.03元；2010年12月27日，張女士收到上月工資745.22元；2011年1月25日，張女士收到上月工資383.30元。

　　徐女士認為，張女士的薪資計算，是按照基薪+獎金+效益年度津貼，她的基薪為1120元，效益年度津貼類似效益獎。扣除張女士的病假工資，他們是按1120元除上21.75/月計薪日=日工資計算出來的。也就是說，張女士去年4月、12月全月請病假，分別拿到的是395.20元和383.30元，去年5月扣除了她5月1日至同月10日的工資，拿到809.55元。去年7月、8月，張女士雖然出全勤，但沒有做出業績，扣除個人繳納社會保險費部分，分別拿到了963.65元、985.03元。

　　徐女士表示，企業與張女士已經達成和解。至于和解的內容，徐女士表示不便透露。記者與張女士再次聯系，張女士表示，徐女士在電話中確與她說過，本周補足她的病假期間的工資。東方網-勞動報