昨日，五糧液發(fā)布公告稱，近期，宜賓市國資委對(duì)五糧液2009年度管理者經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行了考核，計(jì)算出高管層年度薪酬數(shù)額。成都商報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，根據(jù)新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，五糧液10位高管將在去年已領(lǐng)76.56萬元的基礎(chǔ)上，再領(lǐng)取2009年考核薪酬(稅后)共694.65萬元，不僅如此，在三年任期滿后，這些高管每年共可拿到421.30萬元的任期年薪。這意味著，若這些高管在三年任期內(nèi)不發(fā)生變故、達(dá)到經(jīng)營業(yè)績考核要求，他們每年人均年薪將達(dá)119.25萬元，一舉超過了茅臺(tái)高管人均67.18萬元的薪酬水平。

　　高管可再領(lǐng)695萬元

　　作為國際知名白酒品牌，長期位居川企賺錢大戶的五糧液因高管薪酬惹來眾多是非。同是白酒中的佼佼者，多年來五糧液董事長年薪不足10萬，而茅臺(tái)董事長袁仁國薪酬卻高達(dá)200余萬元，相當(dāng)于五糧液的20多倍。

　　以2009年為例，五糧液拿最高年薪者董事長王國春只有11.02萬元。而五糧液去年全年?duì)I業(yè)收入高達(dá)111.3億元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過茅臺(tái)去年的96.7億元營業(yè)額。

　　收入差距源于五糧液的薪酬考核機(jī)制。長期以來，五糧液部分高管在五糧液集團(tuán)任職，但主管部門卻只在集團(tuán)層面考核，并未由董事會(huì)按照市場(chǎng)化薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。反觀茅臺(tái)，其董事長的年薪就是由基本年薪、效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪三部分組成，并且由上市公司考核。

　　去年年底，宜賓市政府決定對(duì)五糧液集團(tuán)和五糧液分開考核，分開計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)。由此引發(fā)了投資者對(duì)五糧液高管薪水的關(guān)注。

　　如今，這一考核獎(jiǎng)勵(lì)終于出爐。根據(jù)公告，五糧液高管薪酬由基本薪酬、考核薪酬和任期薪酬三部分組成。在五糧液10名高管中，除董事王國春在集團(tuán)公司領(lǐng)取2009年度考核薪酬外，其他9名高管均在上市公司領(lǐng)取。其中，五糧液董事、總經(jīng)理、總工程師陳林可領(lǐng)取94.59萬元(稅后)，緊跟其后的董事長唐橋可領(lǐng)取93.45萬元(稅后)，其他高管則多在71萬元左右。高管共可領(lǐng)取694.65萬元。

　　3年任期滿后收入更豐

　　據(jù)此前宜賓市國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，五糧液集團(tuán)和五糧液分開考核后，對(duì)交叉任職的高管，以哪邊側(cè)重拿哪邊的工資，不拿雙份。

　　不過，這并不妨礙五糧液高管薪酬的突飛猛進(jìn)。以茅臺(tái)為例，雖然董事長袁仁國2009年領(lǐng)取的年薪為213.91萬元(稅前)，但2009年，茅臺(tái)19位高管中，只有13位在上市公司領(lǐng)取薪酬，去年一共領(lǐng)取873.36萬元(稅前)，但人均只有67.18萬元。

　　而于五糧液的高管而言，除了去年高管已領(lǐng)取的76.56萬元、考核年薪694.65萬元外，這些高管只要在三年任期內(nèi)不發(fā)生變故，每人還可獲得每年42.13萬元的任期年薪。這些年薪將在三年期滿后兌現(xiàn)。

　　據(jù)此計(jì)算，正常情況保守估計(jì)，五糧液高管每年年薪總額將高達(dá)1192.51萬元，人均年薪達(dá)119.25萬元(不計(jì)王國春的考核年薪)，遠(yuǎn)超茅臺(tái)高管年薪。而唐橋與陳林則以144.83萬元年薪位居五糧液高管之首。