【中國企業家網】(綜合報道)“長時間加班違反了勞動法，富士康在工人權利方面，一切都沒有改變。”據中國新聞網消息，11月3日，就富士康讓員工超時加班一事，中華全國總工會官員郭軍作出上述表態。

　　文章透露，郭軍是在3日出席某會議時發表上述觀點的。郭軍稱，富士康讓工人長時間加班違反了勞動法，富士康在工人權利方面“一切都沒有改變”。

　　郭軍稱，富士康員工跳樓事件在社會上引起很大爭議。他認為，富士康最大的問題在于企業管理，絕非僅僅是工時、工資的問題。郭軍指出，在富士康半軍事化管理的環境下，追求各個生產環節效率最大化將使員工8小時外的自由難以得到保證。

　　郭軍說：“每月加班超過100小時，這還不算違法？如果跟職工協商過就不叫違法，那就沒有違法了。”郭軍表示，在如此重壓下，無法想象員工該以怎樣的心態去面對。

　　郭軍同時稱，對富士康這一行為，中華全國總工會曾明確表態，不會對此采取任何行動。“如果存在問題，企業必須自己解決，總工會不會要求他們改。”

　　郭軍認為，富士康的問題首先是企業的責任，但也存在相關方面監管不到位的情況。“與蘋果相比，他們(富士康)實行的是一種非常低端的商業模式，當然無法承擔更多的企業社會責任。”