荊楚網消息 (楚天都市報) (見習記者李星 李溪)工資待遇上調，加班時間縮短，注明“調回武漢”……為緩解招工難，富士康針對求職者意愿，不斷調整待遇標準。

　　前日上午，記者來到鄂西北人力資源市場，招聘大廳中央豎著大幅富士康招聘簡章。

　　記者注意到，招聘簡章已做過修改，工資待遇由“試用期底薪950元，轉正后1000元”，調為“試用期+考核月收入1600至2200元，深圳園區培訓期間2000至2600元；轉正后2200元至2800元”，“調回武漢園區”。

　　另外，簡章上注明：企業免費提供各種管理、技能培訓，企業與多所高校合作聯辦學歷教育班，培訓合格后，可獲全國承認學歷。

　　求職者張小姐說，自己不會選擇富士康的原因是，聽說該企業加班時間很長。

　　對此，武漢富士康招募人員介紹，加班是制造業的必然需求，同時，企業還調整了員工加班計時政策。同時，制定新獎勵標準，將“加班半小時后，計入加班時間”，修改為“加班1分鐘，即計入加班時間”。

　　該負責人表示，求職者覺得富士康待遇不夠吸引力，就上調待遇；覺得流水線工作枯燥缺乏發展潛力，就提供培訓機會；覺得加班時間長，就調整加班時間。總之，富士康不斷調整招聘策略，希望通過增強自身魅力，以提高企業的吸引力。

　　專家觀點

　　辯證看待招工難

　　富士康頻出新招緩解招工難，效果有待觀察。上海瑞企管理咨詢有限公司、高級管理咨詢師趙斌表示，在中西部大開發的背景下，求職者求職意向日趨理性，這是造成招工難的主因。

　　趙斌認為，遭遇招工荒是制造業面臨的共同難題。受眾群體數量下降，加上中部崛起、西部開發政策的刺激，原務工輸出地都開始發展崛起，外地企業落地生根，多數務工者已在當地消化，勞務輸出數量急劇下降，一定程度上增加了招工矛盾。

　　針對富士康企業，趙斌表示，該企業規模大，社會關注度高。企業應采取開放心態，積極主動地展示自身形象，這也是增強企業招工競爭力的策略之一。