每經記者 劉曉杰 發自武漢

　　代工巨頭富士康自決定內遷后，瞬間成為各目標地的座上賓，但在地方政府的熱情中，由于種種客觀原因，其新一輪招工過程可謂喜憂參半。在湖北襄樊，經過多方艱辛努力才送40余位少年南下深圳，而這離富士康在當地的2000名招工計劃差距尚遠。

　　普工難招成常態

　　用工大戶富士康的北上計劃攪動了各地政府的心，也攪亂了各地用工企業的心，掀起一場場“搶人大戰”。

　　“哪里應聘的人多，哪里就是富士康的展位�！焙幽鲜【蜆I促進辦公室工作人員介紹，該省年內要為富士康招聘培訓員工10萬名。在湖北，隨著富士康(武漢)科技工業園新項目即將投產，“年內急需招普工2.8萬名。兩年后，員工人數最終達到6萬人。”

　　之所以大量招聘普工，富士康武漢招聘人員給《每日經濟新聞》的解釋是“就是基層員工，也就是說能干活就行”，要求年齡為16歲～35歲，初中或高中文化程度；裸眼視力不低于0.6。

　　“我們企業在兩年前就已經遭遇了用工荒這個問題”，武漢某大型服裝企業行政人事袁經理告訴 《每日經濟新聞》，“富士康本來就是個用工量非常大的代工型企業，它的到來對我們肯定有影響�！睋�其介紹，為了解決用工荒問題，他所在的企業已經在提供基本工資的基礎上，“為每位員工都購買了基本的保險，還有節日福利�！�

　　不僅在項目所在地武漢，湖北襄樊的一家機械制造廠招聘負責人金女士在接受采訪時也直言：“自富士康來襄樊招人后，我們現在更難招到人。為增強優勢，我們已經將工資上調至每月1500元�！�

　　湖北襄樊市鄂西北人力資源市場主任沙鴻表示，“現在普工確實不好招，不只是富士康一家企業，所有的企業都遇到招工難這個問題�！�

　　950元底薪被指無吸引力

　　截至昨日(9月1日)，富士康派駐襄樊負責招聘的三人工作組在一周時間里只“搶”到了40余位合適的年輕普工，這距離招夠2000名普工并送往深圳總部培訓的任務還差得太遠。

　　“我們專門為富士康設置了一個招聘窗口，他們工作人員就住在這里”，據沙鴻介紹，湖北省政府在8月10日專門為富士康招工的事情召開全省人力部門會議，但各地工作成績還并不樂觀�！案鶕�富士康工作人員提供的各地招聘數量統計，黃石招了2個人、咸寧有5個人、天門有2個人、仙桃和潛江都還沒有招到人，就武漢的情況最好�！痹谏厨櫟挠∠罄�，“以省里面下派任務的形式來為企業招工還是第一次。”

　　除適用型人力資源缺乏這個客觀因素外，富士康所提供的薪酬“確實也沒有什么吸引力”是另一個重要的原因。當地人告訴記者：“我們襄樊的普工月薪現在都有1200多元了，富士康只給950元的底薪，還是在武漢生活，我們肯定不愿意去�！�

　　對此，沙鴻坦言：“客觀地說，富士康給出的待遇也確實沒有什么吸引力。”他解釋道，目前，由于襄樊招商的引資力度比較大，有很多沿海企業都紛紛來襄樊投資建廠，“他們都需要普工，有的企業都開出了每月1400元、甚至1600元的工資。”此外，他還認為 “很多人也想進富士康，但就是不想去深圳培訓�！�

　　企業軟環境成重要標準

　　對于此次富士康招工遇冷的事實，某網站首席人力資源專家姜永杰對《每日經濟新聞》表示：“這個情況的出現，我覺得原因是多方面的。首先，之前發生的富士康跳樓事件形成比較惡劣的輿論影響；其次，富士康龐大產業園的工作環境與已經不太具備較強競爭力的薪資待遇和頻繁加班的工作狀態，也是現在年輕人不愿意接受的。”

　　喜得龍(中國)人力總監李婷婷也表示：“可能是深圳那幾次事件的影響，再有就是工資的問題�！睋�其介紹，現在的普工一般都是初中、高中畢業，大都是在1989年后出生的年輕人，“對以后的目標不明確，他們也不會把金錢看作是唯一的標準�！�

　　在湖北省一家門戶網站所做的關于“你會去富士康工作嗎？”話題調查中，選擇“不考慮”的人數比例是59.21%，考慮前三位的因素分別是：工資水平、企業氛圍、發展前途。

　　上述袁姓經理就對《每日經濟新聞》直言：“企業的軟環境已經成了求職者選擇的重要因素之一，更多員工在乎的是自我價值的實現，而不僅僅是金錢。在我們這種制造企業中，雖然員工素質不是很高，但待遇也不錯，他們當下關心的是工作夠不夠舒心、有多少休息時間，而且考慮自身的問題也很長遠。這是我接觸制造型企業員工后了解最多的想法�！�

　　盡管進展不如人意，沙鴻仍表示：“工作再難也要做，下一步，我們將為富士康召開一次專場招聘會，全都是免費�！�