惠及248名中高層管理人員

　　蘇寧電器昨天發(fā)布公告，擬向包括總裁金明在內(nèi)的248位司齡達(dá)到或超過(guò)五年的員工推出首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象8469萬(wàn)份股票期權(quán)，占激勵(lì)計(jì)劃公告日公司股本總額的1.21%，行權(quán)價(jià)格為14.5元。

　　首期股權(quán)激勵(lì)惠及248名高管

　　根據(jù)蘇寧電器深交所發(fā)布《蘇寧電器股份有限公司2010年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)》，本激勵(lì)計(jì)劃授予激勵(lì)對(duì)象8469萬(wàn)份股票期權(quán)，占激勵(lì)計(jì)劃公告日蘇寧股本總額的1.21%，股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為14.5元，共分為四個(gè)行權(quán)期，每期可行權(quán)額度上限為獲授股票期權(quán)總額的25%。

　　方案顯示，蘇寧電器首期股權(quán)激勵(lì)對(duì)象主要分為兩類，首先是對(duì)公司的連鎖發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理起到了重要作用的中高層管理人員，另外則是部分已經(jīng)成長(zhǎng)為公司核心經(jīng)營(yíng)管理骨干的1200工程一期到三期人員(97人)。

　　具體從職位劃分，被納入股權(quán)激勵(lì)的人員包括公司董事(不包括獨(dú)立董事)、總裁、副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，總部各管理中心副總監(jiān)級(jí)以上中高層管理人員，部分副經(jīng)理級(jí)以上核心業(yè)務(wù)骨干和信息技術(shù)研發(fā)人員，各地區(qū)總部、地區(qū)管理中心、重要子公司負(fù)責(zé)人以及部分副經(jīng)理級(jí)以上核心業(yè)務(wù)骨干，以及銷售規(guī)模、經(jīng)營(yíng)績(jī)效具有代表性的優(yōu)秀連鎖店店長(zhǎng)。

　　暗含4年內(nèi)凈利潤(rùn)翻番的目標(biāo)

　　這是自2007年以來(lái)，蘇寧電器第三次提出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。上一次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可追溯至2008年7月，當(dāng)時(shí)擬授予時(shí)任蘇寧電器總裁孫為民在內(nèi)的至少55名高管及特殊貢獻(xiàn)人員共計(jì)4376萬(wàn)份股票期權(quán)。然而，由于大盤(pán)深幅調(diào)整，原定的行權(quán)價(jià)與股價(jià)“倒掛”，蘇寧電器于2008年末宣布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止。

　　根據(jù)蘇寧電器此次設(shè)定的行權(quán)條件，以2009年度銷售收入和歸屬母公司股東的凈利潤(rùn)為基數(shù)，每一行權(quán)期內(nèi)，銷售收入和凈利潤(rùn)的復(fù)合增長(zhǎng)率分別需不低于20%和25%。這意味著，蘇寧電器意在謀求4年內(nèi)凈利潤(rùn)翻番的目標(biāo)。

　　分析人士指出，此次行權(quán)方案，一方面是激勵(lì)員工，完備人才梯隊(duì)計(jì)劃，另一方面也是向市場(chǎng)宣布業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的未來(lái)目標(biāo)。

　　華西都市報(bào)記者陶穎