本報駐德國特約記者 青 木  本報記者 王躍西

　　據(jù)8月24日出版的《環(huán)球時報》報道，國際發(fā)展政策機構(gòu)“南風(fēng)研究所”日前發(fā)表研究報告，對三家德國大企業(yè)———阿爾迪連鎖超市、麥德龍和阿迪達(dá)斯服裝公司發(fā)出批評，指責(zé)它們的在華業(yè)務(wù)嚴(yán)重侵犯中國勞工權(quán)益，呼吁這些企業(yè)承擔(dān)起對華社會責(zé)任。

　　“南風(fēng)研究所”的報告顯示，廣東一家為阿爾迪生產(chǎn)紡織品的供貨廠員工每月超時工作量高達(dá)130小時，而且常常是無償超時工作。在福建的兩家為阿迪達(dá)斯制造鞋子的鞋廠，員工每月超時工作高達(dá)92小時。麥德龍超市工作的外來員工則不能休產(chǎn)假，而且不能享受某些社會福利。

　　對于這一報告，被點名的德國三大企業(yè)紛紛作出回應(yīng)。阿迪達(dá)斯公司一名發(fā)言人在接受《南德意志報》采訪時表示，阿迪達(dá)斯將嚴(yán)肅對待批評并進行核實。麥德龍則發(fā)表聲明說，公司始終致力于在中國市場盡可能全面地貫徹落實國際勞工組織的勞動準(zhǔn)則。阿爾迪也部分承認(rèn)了不良狀況，但這家德國最大零售商表示，僅憑籠統(tǒng)的描述，難以查清究竟是哪家供應(yīng)商存在這樣的問題，公司始終與供應(yīng)商共同致力于改善不健全的社會福利和勞工標(biāo)準(zhǔn)。

　　對于這些大企業(yè)的回應(yīng)，德國N-TV電視臺在題為“恥辱柱上的零售巨頭”的節(jié)目中評論說，“富士康不是單個案例”，德國企業(yè)在中國讓工人“過度加班”，但企業(yè)卻假裝不知道。