本報廊坊電(記者程建輝、通訊員程曉蒙)“8月份我們緊缺12000人，9月份需要6000人”，18日，廊坊市召開富士康招工協調會。富士康精密組件(北京)有限公司潘麟璋毫不掩飾招工的急切心情。

　　■“富士康將把手機主要生產能力放到廊坊�！�

　　招工協調會上，潘麟璋對招工細節問題做了解釋，同時對一些敏感問題也并未回避。負面新聞出來之后，富士康精密電子(廊坊)有限公司(以下簡稱廊坊富士康)在關愛員工精神生活方面采取了一些相應措施，例如開通熱線“78585”(請幫我幫我)，熱線24小時幫助解決員工工作生活中遇到的難題。每50人組成一個“關愛小組”，設立小組長，互相關心，互相幫助，緩解員工的生活和心理壓力。公司還定期舉辦各種文康活動，置辦了300臺電腦，使員工能夠免費上網，還可免費到圖書館借閱，這豐富了員工的業余生活。設立免費親情電話，新進員工可免費撥打親情電話等等。

　　在內遷地址問題上，潘麟璋說，“網上一些報道上說富士康要內遷到河南或者成都。其實，這是對富士康整體策略的不了解�！薄案皇靠祵�把手機主要生產能力放到廊坊。”

　　■人員缺口大廊坊富士康向政府求援

　　據了解，廊坊富士康將自身定位于“富士康國際控股有限公司全球總部”，2009年產值為37億元，今年預計將達到100億。富士康方面稱，將持續在廊坊地區發展，成為全國最大的無線通訊產品制造基地。

　　目前，富士康在廊坊有員工3.6萬人，生產能力不能滿足企業發展需求，“由于人力缺乏，產品無法如期交貨造成客戶抱怨，影響公司發展。”

　　按照富士康基層人才需求，僅8月份就急需人員12000人，9月、10月分別需要6000人和4000人，10月份后人才需求略為下降，11月至明年1月，每月急需人才為1000-5000人不等。

　　由于8月、9月份是富士康生產旺季，因此，這次富士康將要河北省范圍內招工15000人，爭取9月15日能完成10000人任務。

　　短時間之內招聘如此多的人員，對于任何一個企業都是一件困難的事情。為此，廊坊富士康向政府求援。請求組織河北省大中專院校來廠參觀考察。請求各市縣鄉鎮人社單位在農村宣傳招募，每周在各市縣召開招募專場大會。請求教育系統組織大中專院校學生前往廊坊廠實習。

　　■廊坊富士康承諾，月綜合薪資達1800-2500元

　　在18日的招工協調會上，副省長楊崇勇攜省勞動廳，教育廳，商務廳廳長及各市市長、副市長出席。此前河北省委、省政府專門組織成立了以楊崇勇副省長為組長的調研組對廊坊富士康的招工工作進行調研幫助。

　　據悉，廊坊富士康承諾，入職1-9個月員工綜合薪資將達到1400-2000元。入職9個月后考核合格者月綜合薪資將達1800-2500元。加班費按照勞動法規定標準支付。每周工作5天，每天工作8小時，每周至少休息1天。