朱四倍

　　據(jù)廣州日報報道，近日，深圳爆出富士康外遷數(shù)十萬名員工的傳言，而河南省鶴壁市政府網(wǎng)站掛出的招聘富士康員工的通知，似乎透露富士康正將生產(chǎn)線從南方沿海城市遷往華中和華北。

　　應該肯定的是，在成本提高、資源有限的情況下，企業(yè)將工廠搬遷到更具有擴容空間的地方，無論是對企業(yè)本身，還是對轉移目的地來說，都是一件好事；企業(yè)能得到更好的發(fā)展，當?shù)亟?jīng)濟也能獲得增長機遇。從工人的工作成本來說，與其跋涉千里到沿海城市打工，還不如在家門口上班。

　　不過，也應防止類似“污染轉移”的現(xiàn)象。近年來，沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級，大量污染企業(yè)轉移到了中西部地區(qū)。一些地方招商引資心切，不惜以犧牲環(huán)境為代價，降低環(huán)保門檻。富士康轉移不能成為“污染轉移”的翻版，這條轉移之路，應當跳出拼命壓低生產(chǎn)成本、犧牲員工健康生活的怪圈。

　　富士康“X連跳”的大背景，是“強資本弱勞工”的不平衡現(xiàn)狀。富士康可以轉移工廠地理位置，但不能把忽視勞動者權益保護的弊病也一并轉移；轉移目的地的工人，不應重蹈覆轍，成為生產(chǎn)機器。當?shù)卣�府也應在提供�?yōu)惠條件的同時，完善法制，加強監(jiān)管，才能實現(xiàn)企業(yè)與地方的真正“雙贏”。不然，即使能創(chuàng)造不菲的經(jīng)濟效益，這樣的轉移也不是社會真正所需。