中新社沈陽6月17日電 (石巖)備受關注的沈陽肯德基集體合同之爭，17日以百勝餐飲(沈陽)有限公司工會與公司行政方簽訂集體合同落幕，這是肯德基在中國簽訂的首個集體合同，被認為實現了勞資互利雙贏。

　　百勝旗下的肯德基與必勝客在沈陽共有66家門店，擁有員工2350人。去年12月23日，在沈陽市各級工會推動和具體指導下，沈陽肯德基工會向企業行政方發出要約，要求進行平等協商、簽訂集體合同。經過3個月商談，雙方在量化工資核心條款上遲遲未能達成一致。

　　今年3月31日，沈陽市總工會向沈陽肯德基行政方發出律師函，敦促其盡快量化工資核心條款，依法簽訂集體合同。在此后多次協商未果的情況下，6月初，市總工會在約見企業行政負責人時，明確表達了工會在實現勞動者體面勞動、維護職工合法權益、促進企業發展上堅定不移、毫不動搖的立場，并就存在的分歧進行了深入磋商，凝聚和增進了共識，為最終簽訂集體合同創造了條件。

　　此次簽訂的集體合同共10章44條，包括職工工作崗位、勞動報酬、工資增幅、帶薪休假、社會保險、勞動保護等必備條款，尤其對職工最關心的企業最低工資標準和職工工資增長幅度做出了量化規定。

　　合同規定，自集體合同生效之日起，沈陽市66家連鎖餐廳合同制職工月最低工資標準，由700元提高到900元；職工平均工資年均增幅5%，其中一線職工工資增幅高于5%。2011年年底前，公司工會將與行政方啟動新一輪協商，續簽集體合同。

　　沈陽市總工會相關負責人認為，集體合同落戶沈陽肯德基，是企業依法經營、關愛員工、履行社會責任的體現，是工會組織依法維護職工權益、促進企業和諧發展的制度主張。

　　據了解，集體合同是指用人單位與本單位職工通過平等協商簽訂的書面協議，其法律效力高于勞動合同，對維護勞動者權益有特殊意義。(完)