10月1日起對深圳地區經考核合格的作業員及線組長標準薪資加薪約66%

　　□本報記者 蔣家華 杜雅文 深圳報道

視頻：深圳富士康員工薪資將有條件上調66% 媒體來源：第一財經《財經早班車》

　　富士康國際(02038.HK)6日宣布，自10月1日起，對深圳地區各廠區經考核合格的作業員及線組長的標準薪資再度調升為每月2000元，加薪幅度約66%。而該集團的其他地區廠區也將自7月1日起公布新工資標準。

　　這是繼2日該集團宣布基層員工薪資自900元調升至1200元之后，時隔4天之后的再次宣布加薪。由于其加薪公告由母公司鴻海集團發布，在港上市的富士康國際7日并未公告上述加薪內容，因此該公司在開盤2分鐘后緊急停牌。而在開盤2分鐘，該公司股價下挫5.5%，停牌前報收5.66港元。而其母公司、在臺灣上市的鴻海(2317.TW)周一股價曾一度大跌7%觸及跌停價位。

　　一些分析人士在接受中國證券報記者采訪時表示，富士康再次加薪將改善員工生活狀態，增強對人才的吸引力。不過，此舉將加大其人工成本。

　　凝聚基層員工向心力

　　對于一周之內兩次宣布大幅度加薪的原因，富士康的說明不盡相同。對于首次加薪，公司聲明稱是為了“挽留及招聘員工”；對于第二次加薪，公司則稱“體恤員工生活，凝聚基層員工向心力，增強公司長期經營力”。

　　不過，在兩次加薪的說明中，公司并未評估加薪對人工、運營成本上升的影響，也沒有透露應對加薪帶來成本上升的舉措。值得注意的是，在第二次加薪的聲明中，富士康首次提出“強化從制造的富士康、科技的富士康向邁向創新的富士康的蛻變”。分析人士認為，這意味著富士康將謀求從微利的代工企業向高毛利的科技自主企業轉型。

　　隨著兩次加薪，富士康并不算高的利潤率將受影響。富士康去年的年報顯示，公司的毛利率由6.9%降至5.9%，凈利率下降至0.55%。花旗環球證券日前發布的報告測算，若公司調高薪資兩成，將令盈利下滑10%至12%。目前宣布的兩次加薪累計幅度超過一倍，對其盈利能力影響就更大。高盛的分析報告也認為，富士康大陸員工加薪30%，可能涉及9.8萬名員工，預計此舉對該公司2010至2012年盈測不利影響為8%—14%。因此將該公司2010至2012年每股盈測分別下調15%、14%、12%。

　　刺激企業轉型

　　“富士康的薪資水平在同行業內處于比較高的水平，加薪必然會樹立一個樣本。”香港工業總會副主席劉展灝在接受中國證券報記者采訪時表示。

　　根據第二次全國經濟普查結果，東莞制造業銷售利潤率僅為2.49%，而整個代工企業的行業毛利率大概在5%-11%之間。

　　“公司今年與客戶的訂單已經簽訂，所以至少今年是不會將上漲的成本反映在對客戶的代工報價中。”東莞華星樹葉公司負責人潘迪華此前在接受媒體采訪時坦言。對他們這樣規模較小的企業而言，若加薪一成，就將面臨虧損。

　　“若企業找不到產業轉型之路，只能淹沒在淘汰潮中。”劉展灝以在珠三角的港商企業為例指出，目前不少香港中小代工企業已在夾縫中生存，勞動力成本上升拉高自身成本，擠占其已微乎其微的利潤。

　　野村國際中國區首席經濟學家孫明春7日在接受中國證券報記者采訪時表示，鑒于目前勞動力普遍短缺，今明兩年的勞動生產率增速不太可能趕上勞動力成本的漲幅。因此，預期生產企業和服務提供商的利潤率將在2010-2011年受到擠壓。

　　不過，他同時指出，根據其對工業企業勞動力生產率的估算，生產率在1994-2008年期間的年增速達到20.8%，而同期制造業的工資年漲幅為13.2%，意味著1994-2008年單位勞動力成本實際上是在下降，因此生產企業有能力消化勞動力和原材料成本的上漲。