多名員工被勸主動辭職 加多寶集團否認裁員 專家稱此舉打“擦邊球”難說違法

　　東方早報記者 李燕 

　　徐曉林 早報資料

　　年關將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。然而，加多寶公司(旗下產(chǎn)品最著名的為紅罐王老吉)上海區(qū)域的部分員工稱，自己被公司“勸辭”，主動離職后年終獎當然泡湯，而若不主動離職接下來將被扣光獎金、調(diào)職異地。

　　昨天，加多寶公司否認存在裁員情況。

　　在加多寶工作了4年多的小林終于坐上了銷售主管的位置。國慶以后，公司陸續(xù)有裁員的流言，但小林并未在意。然而，12月初，在年終獎即將到手時，這一流言成為現(xiàn)實。讓小林始料未及的是，自己竟也在被裁之列。公司要求員工不用上班，并將支付12月的工資及獎金，但需要在12月底之前自動離職。

　　對于平均工資5000元的小林來說，根據(jù)常規(guī)，年終獎及花紅總共有1萬余元。小林當然不愿意放棄這本該屬于自己的1萬余元。況且，自己與公司之間的勞動合同明年年底才到期。而區(qū)域經(jīng)理表示，不辭職公司也不會主動開除。但之后公司將開展大規(guī)模的嚴查，可能對員工進行調(diào)職。在小林看來，區(qū)域經(jīng)理的言外之意就是說，不主動離職，就意味著薪水大幅下降、可能調(diào)職異地。

　　小林并不是唯一接到通知的人，其實，早在11月中下旬，金山區(qū)、松江區(qū)等區(qū)域的銷售站點部分員工就接到了勸辭通知。

　　另一區(qū)域的銷售主管LEE同屬被勸辭之列。LEE在加多寶工作兩年多，去年才剛剛簽訂了為期5年的勞動合同。據(jù)LEE說，現(xiàn)在是青黃不接時期，員工離職就意味著失業(yè)，若是夏天，自己可以走得很“爽快”。

　　加多寶傳訊部一名員工認為，小林可能對公司存在誤解。

　　小林透露，上海區(qū)域總計不到500名員工，其中包括上海區(qū)的職能部門員工約200人、各站點及在加盟商和大賣場的銷售人員約300人。“公司預計裁掉的150人幾乎都是銷售人員及文員。” 

　　勸辭通知下達后，很多員工選擇安靜地離開。據(jù)早報記者目前掌握的數(shù)據(jù)顯示，虹口站共計銷售人員10人，勸辭7人，勸辭當天5人遞交辭職申請；金山區(qū)共計11人，被勸辭3人，目前2人離職。

　　雙方說法

　　員工：曾簽過有關條款

　　“這一切是公司早就安排好了的。”小林說，這樣的說法是有根據(jù)的。早在11月底，公司打印了一份《員工手冊》補充條款，要求每個員工閱讀并簽字。然而，時至今日，小林才知道，公司此舉其實目的在于其中一條。該條規(guī)定，公司可根據(jù)本單位的實際工作需要，在合同履行期間調(diào)整員工工作地點，工作地點包括集團屬下各分廠/各大區(qū)，員工應予以配合，調(diào)整后的薪資按本公司的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　“公司有不成文的規(guī)矩，只要是下發(fā)的文件，閱讀過都必須簽字，因此我在補充條款上簽了字。”小林說，但這并不能代表自己認可該協(xié)議，只表示自己曾閱讀過該條款。

　　加多寶：人員流動很正常

　　昨日，早報記者向加多寶集團發(fā)去采訪函，20時許，加多寶集團發(fā)來回函稱，首先加多寶集團并不存在裁員情況，集團內(nèi)部日常管理制度及配套政策的制定均嚴格遵照國家有關法律法規(guī)，在執(zhí)行過程中亦不存在任何違反國家法律法規(guī)的情形。

　　眾所周知，加多寶集團近幾年一直保持良好的增長態(tài)勢，企業(yè)正處于擴展期，人才作為企業(yè)的核心和根本，一直是加多寶集團所重視的。在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，企業(yè)存在一定的人員流動非常正常，也有利于公司的健康發(fā)展，每個公司都會存在一定比率的人員更替。在同行業(yè)內(nèi)，公司的人員流動率一直處于正常水平。回函并未回答自動離職的員工是否還有年終獎及花紅等問題。

　　專家觀點

　　勞動關系專家：員工主動辭職難維權(quán)

　　中國人民大學勞動關系研究所副所長彭光華表示，從我國現(xiàn)行法律角度來講，加多寶集團的上述行為并無違規(guī)。他對勞動者的建議是，堅持，不要輕易地主動辭職，因為一旦主動辭職，在法律上，勞動者幾乎無法維權(quán)。

　　彭光華分析，公司讓員工放假在家、主動辭職并不違法，員工一旦主動辭職，公司一點責任都沒有，且不用支付相關的違約金。

　　“雖然現(xiàn)在主流思想偏向于將年終獎認定為工資的一部分，只是遲發(fā)”，但目前我國法律并沒有明確規(guī)定，相關部門目前仍然在就年終獎的定性進行探討。如果認定為遲發(fā)的工資，那勞動者當然可以要求；但如果定性為額外收入或者獎金一類的，企業(yè)當然可以自主決定是否下發(fā)。

　　社會學專家：

　　公司在打“擦邊球”

　　上海政法學院社會學與社會工作系曲玉波教授表示，若員工所稱的加多寶公司裁員行為屬實，該集團的行為是在打擦邊球。

　　曲玉波說，“公司僅考慮了對員工的法律責任，而放棄了道德責任。這不僅將破壞企業(yè)與員工之間的法律關系，還將導致企業(yè)的社會支持系統(tǒng)斷裂。”如果是因為企業(yè)效益降低(裁員)，這是公司與社會環(huán)境之間的互動不利導致的，而公司要求員工來承擔這一后果是對員工的不尊重。