快報訊(記者 史麗君) 昨日，2009年度中國最佳雇主年度評選頒獎盛典在北京隆重召開。五星電器成功獲得“2009年度中國最佳雇主企業”大獎，同時五星電器零售總裁王健被評為“2009最關注員工發展企業家”。頒獎盛典上，王健表示，“五星的企業愿景就是讓生活更有樂趣，更舒適。首先就要服務好我們的員工，讓自己的員工‘更有樂趣，更舒適’起來，他們才能更好地服務于顧客，并且把這種樂趣和舒適傳遞給每一位顧客。”

　　據悉，這兩項大獎是人力資源管理領域最高的兩項榮譽，在行業內具備最高的權威性。結果是根據2009中國人力資源年度評選委員會經多年最佳雇主調研數據庫、北大商業評論、銷售與管理、人力資源管理等20多家合作媒體和新浪網、育路網等30多家網絡合作媒體的聯合調查。記者了解到，五星在業界有兩點重大改變：第一是率先打破行業加班潛規則，在行業內首次實施“雙休”；第二是積極鼓勵員工享受“帶薪休假”權利。據悉，從2008年1月1日起，五星電器實行了新的工作時間，其中最大的變化是早晨9點上班，與上班高峰期錯開，一周的工作時間控制在40個小時。不提倡員工加班，如需要加班，則要另外申請。五星此舉打破了家電零售行業里經常加班的行業潛規則。2009年4月1日起，五星電器又在行業內首次實行“雙休”，推行“5天工作制”。家電流通行業員工無雙休的規則由五星率先打破。

　　五星還大力鼓勵員工帶薪休假，王健表示，“雖然公司會對該休而未休的員工進行工資的3倍補償，但還是鼓勵員工休假，在緊張的工作之余放松一下。一些員工以擠不出時間、別人不休自己不好意思休等理由放棄休假是個人觀念問題，帶薪休假本身就是勞動者一項重要權利，不休假的理由看上去很敬業，其實是對帶薪休假的誤解。”此外，五星的傾聽員工聲音的圓桌會議、生日祝福、六一的親子活動、員工體檢等全員培訓計劃及“伙伴”文化，都令五星更好地吸引人才、用好人才、留住人才。

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