沃爾瑪家樂福否認共享“黑名單”

　　稱對求職人員背景調查是正常程序

　　□記者 王珮 沙情奕

　　晚報訊 沃爾瑪的 “架構優化計劃”尚未擺脫“變相裁員”的質疑，又引來與家樂福等超市共享“離職人員黑名單”的傳言。日前，一位自稱沃爾瑪人力資源經理的“HRM”在網上發帖稱：“沃爾瑪和好又多的離職員工的‘黑名單’是和家樂福、麥德龍、樂購等共享的……”記者昨天向沃爾瑪、家樂福、卜蜂蓮花等超市求證，超市方面均表示，對求職人員做背景調查是正常程序，但從未見過所謂的“黑名單”。

　　這位“HRM”透露，“這兩天從我手里不得不放棄的平轉或降職不降薪的機會就有六個，原因是沒有人接電話，區域等不及了只有聯系別人”，同時提醒“大家一定要聰明要冷靜，即使很不愿意配合也不要把怨氣撒到店內管理層身上，這樣只會對自己不利……沃爾瑪和好又多的離職員工的‘黑名單’是和家樂福、麥德龍、樂購等共享的，不要讓我們將你們的名單加到‘黑名單’里，這對你們離職后無疑將是巨大的打擊”。

　　沃爾瑪華東區公關負責人胡明華昨天在接受采訪時明確否認了所謂“黑名單”的說法，并表示沃爾瑪不會對此事做出評論。至于各家超市之間到底有沒有流傳過這樣的“黑名單”，家樂福、卜蜂蓮花等超市的公關負責人都表示從沒有聽說過什么“黑名單”，至于在招聘時對求職者的背景調查，特別是對其相關從業經歷的了解，包括與其此前供職企業的溝通，則屬于正常的人事程序，與“黑名單”沒有關系。而對于是否會拒絕聘用在此次“優化計劃”中表現出不合作態度的沃爾瑪離職員工，超市方面表示不方便作答。

　　著名勞動法專家陸敬波昨日在接受本報記者采訪時表示，所謂“黑名單”在一些特殊行業內的確會存在。比如金融行業，他們因為行業的特殊性，會將一些因個人過錯、或個人道德品質存在問題而對企業造成了一定損失，被企業依法開除了的一些員工名單列入所謂的 “黑名單”供同行引以為戒。而此次沃爾瑪的“人員分流”是因為企業需要 “構架優化”，那么員工無論是選擇降薪，還是離職，都是依法協商后自由選擇，不存在“過錯”，更沒有被列入“黑名單”的理由。

　　陸敬波認為，依照法律規定，勞動者享有自由擇業的權力。企業只有對一些特殊員工可以采取競業限制，如一些高級管理人員，他們可能知道很多企業的商業機密，企業為了保證商業機密不被泄露，可以與這些人簽訂競業限制約定，并支付競業限制經濟補償。只有在這種情況下，企業可以限制這些特殊員工在離職后的擇業情況。

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