限薪令

　　4月9日，國有金融機構高管限薪令“從天而降”，此舉可謂一石激起千層浪，立即引發了各界對于高管薪酬的熱議。

　　在不少業內人士看來，出臺限薪令只是監管層規范國有企業高管薪酬的第一步，限薪令的范圍可能會進一步擴大。不過，即便在這樣的風口浪尖，依然有不少企業“頂風作案”，其中南航2008年巨虧近50億元，而高管薪酬反增50%。

　　高管不差錢引爭議

　　高管薪酬之爭可謂一波未平一波又起。4月10日，浦發銀行發布年報，雖然行長傅建華2008年的薪酬176萬元較2007年的220萬元下降了20%左右，但其他高管的薪酬卻大幅上升，如年薪最高的職工監事楊紹紅，2008年年薪高達500.3萬元，漲幅118.5%；董秘沈思，年薪為383.6萬元，漲幅達到98.7%。浦發高管薪酬增加立刻引發爭議，由于其年報披露正處于監管層限薪令發布的敏感期間，不少業內人士認為浦發薪酬有違規嫌疑。

　　浦發高管薪酬事件并非個案，昨日，南方航空年報與投資者見面，在出現巨額虧損的同時，高管薪酬卻是大幅增加。其年報顯示，公司2008年度巨虧48.29億元，凈利潤同比大降365.33%。而公司2008年度支付高管薪酬總額為1199.42萬元，比2007年度的800.67萬元增長了49.8%。其中，公司董事長司獻民領取薪酬91.68萬元，而他2007年度的薪酬68.32萬元，同比增長了34.19%；公司董事譚萬庚年薪為91.27萬元，較2007年度的55.5萬元，增長了64.45%。

　　限薪令范圍將擴大

　　股民對于高管薪酬頗有微詞，國泰君安證券天津營銷總部分析師朱非表示，不少上市公司高管薪酬確實過高，這已引起了監管層的重視。限薪令只是第一步，之后其限制范圍必然要擴大，對整個上市公司高管限薪已是大勢所趨。

　　也有業內人士表示，確定高管薪酬標準很困難。“高管完成規定拿到相應獎金并不違規，關鍵是如何制定業績考核標準，如果目標過低很容易完成那么高管掙錢未免太容易了，相反如果目標過高不切實際，也有點不近人情。”中央財經大學教授張力指出，國企如何定義就是擺在面前的一道難題，國企控股的企業算不算國企？國企下面的子公司、孫公司算不算國企？如果這些問題不界定清楚，那么在實際操作中就存在大問題。

　　記者 陳皓

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