本報訊 (記者 于海波) “沃爾瑪內部正在進行人員‘架構優化’，撤銷門店‘副總助理’級別，北京共有60多人被優化，絕大多數人認可新的安排，選擇降職降薪、調任新店或離職的都有，三種去向的人數差不多。”昨天下午，全球零售巨頭沃爾瑪(中國)公共關系總監董玉國這樣對記者說。

　　昨天，青島、深圳、長沙等地媒體曝出，當地沃爾瑪部分員工在上周末接到人力資源部的電話，并被要求在“留在本地降職降薪、或調任新店(包括外地的新店)、或離職”三種去向中選擇其一。沃爾瑪此舉被員工認為是“變相裁員”。

　　但是，沃爾瑪(中國)公共關系總監董玉國更愿意強調這是“架構優化”。董玉國告訴記者，現在沃爾瑪每家門店的管理層分為五級，由上到下分別是總經理、常務副總經理、副總經理、副總助理和主管，而同等規模的零售商一般是四級或三級。五級管理在沃爾瑪的成長過程中起到了很好的作用，但是現在市場成熟了，為了提高執行效率，公司決定進行“架構優化”。董玉國坦言，此次調整計劃是在全球金融危機爆發之后出爐的，不能否認與金融危機有關，但他仍愿意強調此舉是為了完善企業管理，并一再表示，不希望人才流失，希望他們能去新店發展，畢竟新店發展空間更大。

　　根據門店規模不同，每家店將涉及6至10名“副總助理”級別的員工，北京沃爾瑪有6家購物中心(山姆會員店不在此次調整之列)，共有60多名“副總助理”被分流。董玉國表示，絕大多數人認可新的安排，即：留在本地降職降薪，調任新店(包括外地的新店)，或離職，選擇三種去向的員工人數差不多，但他不愿透露具體去向。

　　據介紹，副總助理沒有具體分管的業務，只是協助相對應的副總與主管之間的工作。“這一級只是基層管理人員，月工資在2000元左右。”業內人士告訴記者，目前各超市的管理層一般只有店長、處長、課長三級，或是店長、經理、主任、組長四級，一般不設類似沃爾瑪的“副總助理”一級，以此看來，“架構優化”還算說得過去。

　　但是，部分沃爾瑪員工對此次“優化”卻充滿了不平、無奈和傷心。一位女員工在接受采訪時說，在抗議、談判之外，她們更多的是心寒，“我們最年輕的歲月都給了沃爾瑪，而現在一個電話就讓我們走人，心里特別不平衡。”記者在百度帖吧里也看到，一位網友留言說“主管升職四個月，今天又降職為員工了，不知道怎么來形容。沃爾瑪……無語……無奈……”，還有網友以“當我流下最后的淚滴”為題留言說“我會義無反顧地選擇離開，因為它不再是我心目中的沃爾瑪了……”

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