□記者 王珮

　　晚報訊 全球零售業老大沃爾瑪日前陷入“裁員門”。根據沃爾瑪中國公司今年推出的新店建設和組織架構優化計劃，相當比例的沃爾瑪門店管理層員工面臨“分流”難題，被涉及到的員工必須在 “轉職新店”、“在本店降職、降薪”和“與公司協商解除勞動合同”三個選項中作出選擇，此舉被指有變相裁員的嫌疑。記者昨天從沃爾瑪華東區了解到，沃爾瑪上海地區約有30名員工接到了“分流”通知，目前所有涉及員工都有了明確的回復，沒有人選擇“解除勞動合同”。

　　據沃爾瑪華東百貨有限公司高級公司事務經理胡明華解釋，沃爾瑪在華門店的管理層分為總經理、常務副總、副總、經理、主管5個級別，由于這個架構是沃爾瑪13年前進入中國時設立的，到如今已顯現出層次太多、影響運營效率的弊端，因此沃爾瑪總部才決定實施組織架構優化計劃。也就是說，原有5個級別的管理層今后將被壓縮，而由此多出來的管理人員則就要根據平日表現被“分流”，其中除了個別能升職或平調外，大多數只能降職降薪。

　　記者了解到，上海的3家沃爾瑪門店此次約有30名員工被列入“分流”名單，由于沃爾瑪在上海的第四家門店——寶山店即將開業，因此其中的大多數人會轉職新店，也有的會平調到二線城市，個別留在原店的只能降職降薪。據胡明華透露，截至昨天，所有涉及到的員工都給出了明確回復，沒有人選擇解除合同。“我們在上海地區共有1500多名員工，這次涉及到的人數比例是很小的。 ”

　　不過，沃爾瑪在中國80多個城市已有144家門店，有媒體估算，全國有140多名沃爾瑪門店常務副總、140多名副總、近900名經理、1300余名主管，共計近2500人被列進了“分流”名單。而在深圳等沃爾瑪進駐較早的城市，由于開新店的可能性很小，員工的工齡又相對較長，因此“優化計劃”受到了不少老員工的質疑。

　　記者在網上看到，不少員工指出，雖然沃爾瑪承諾中層員工進駐新開店面不會降薪，但在是否會降級、是否會派到很遠的地區等問題上都未表明態度，若真的被派往較遠地區而本人又不愿意，那只能選擇離職，“這不就是變相裁員嗎？ ”

　　此外，對于解除勞動合同的“N+1”補償方案(即公司按照工齡年數N加上1個月工資的方式，支付解職賠償金)，很多員工也表示難以接受。甚至還有員工擔心，基層員工會成為下一批“優化計劃”的候選人。對此，沃爾瑪方面尚未給出回應。

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