沃爾瑪被曝“優化調整”近萬名員工，部分員工質疑“變相裁員”

　　□記者 李欣欣

　　晨報訊 沃爾瑪將進行進入中國市場以來最大規模的裁員？昨日有媒體報道稱，沃爾瑪已決定對中國區域內的全部超市進行“構架優化”調整，此次調整所涉及到的員工必須接受公司的降職降薪，或N+1買斷合同 (即公司按照工齡年數N加上1個月工資的方式，支付解職賠償金)。

　　如果按沃爾瑪目前的“分流名單”計算，或許將有近萬名員工被納入“分流”范圍，其中經理、主管級別的中層就多達近2500人。

　　對此消息，昨日，上海沃爾瑪有關負責人向記者證實，沃爾瑪中國總部的確在進行“架構調整”，“但主要方式是與員工協商后，再重新安排員工相應的崗位，如果員工對重新調整后的職位不滿意并提出辭職，那么公司將尊重員工的選擇，但絕沒有主動裁員的現象”。

　　按照相關媒體的報道，沃爾瑪將實施的“構架優化”調整，被沃爾瑪內部稱之為“分流”方案。據了解，這一方案已被沃爾瑪分店部分員工質疑“變相裁員”，并訴諸深圳市總工會。有媒體甚至稱沃爾瑪此舉是進入中國市場以來的最大規模裁員。

　　在接受晨報記者采訪時，上海沃爾瑪新聞發言人表示，由于上海沃爾瑪的第四家門店及華東區其他新店即將開業，因此公司計劃將現有門店中的部分員工調往新店，并重新安排崗位。

　　“另外，此次調整也和公司的發展戰略有關，在沃爾瑪剛剛進入中國時，國內的零售市場還不成熟，因此當時門店的管理團隊層級設置了5級。但隨著市場的發展，在目前的市場環境中，沃爾瑪有必要對企業的架構進行資源優化整合，向扁平化管理方式調整，這樣公司在市場運作、顧客服務方面都將更加有效。”上海沃爾瑪新聞發言人說。

　　上海沃爾瑪新聞發言人同時表示，此次調整不是“一刀切”，“每個門店的情況都不一樣，有的員工在調整中將升職，也有的平級調動或降職，這將結合個人能力進行綜合評定。另外還有一些員工可能調往其他二線城市，沃爾瑪將根據當地消費水平對員工的津貼進行調整”。

　　針對深圳等地“被分流員工”集體向勞動部門申訴的問題，上海沃爾瑪新聞發言人稱，目前，上海地區尚未收到員工因不滿調整政策而進行投訴和提出辭職申請。

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