不久前才獲得“2008中國最佳雇主企業獎”的零售大佬沃爾瑪日前陷入“合同門”。昨日有報道稱，沃爾瑪已決定對中國區域內的全部超市進行“構架優化”調整，所涉及到的員工必須接受降職降薪，或N+1買斷合同(即公司按照工齡年數N加上1個月工資的方式支付解職賠償金)。

　　昨日上午，記者向成都沃爾瑪有關人士求證，對方表示，本次是公司對人事結構的調整，目的是為了滿足沃爾瑪的中國業務發展的需要，目前成都沃爾瑪已經在按照總公司的總體部署，對經理主管級別的中層進行談話。

　　網友熱議沃爾瑪“變相裁員”

　　據媒體報道，沃爾瑪此次“分流”涉及的范圍非常廣，幾乎包含中國區域內的所有店面，包括前臺、鮮食、服裝、家電、收貨、索賠、UPC(條形碼辦公室)、促銷、人力資源、資產保護、夜班等部門。此外，除了部門經理、主管、員工的崗位減少外，副總經理崗位也相應減員一人，常務副總經理減員一人。如果按每個店面僅中層領導減員人數20余人計算，沃爾瑪在全國范圍內將有近萬名員工在此次分流名單之中。

　　這一消息引起熱議，昨日許多網友在各大網絡論壇發表了看法。一位深圳網友認為降薪是企業的權利，賠償方式也是符合中國法律規定的。一位北京網友則認為這不僅是變相裁員，還是變相降低成本，“現有員工的人工成本肯定會高于新招員工的人工成本。通過所謂的‘架構優化’先把現有員工減下去，新開店后再大招新員工，員工總數可能沒多大變化，人工成本卻降下去了。”

　　成都沃爾瑪開始與中層談話

　　對于此次沃爾瑪大規模架構調整，不少員工認為是讓員工“要么降職留下，要么調到新店，要么離職”。成都沃爾瑪有關人士認為，公司發展需要通過層級壓縮，將有經驗的員工派到更需要的新店建設中，從而也為員工提供更多升值機會。據介紹，目前成都已經按照全國步伐逐步推進本次“架構優化”調整，對經理主管級別的中層進行談話。不過成都沃爾瑪人士并未透露本次“優化”將涉及成都地區多少人，也未對“全國將有近萬名員工被納入分流范圍，其中經理、主管級別的中層就多達近2500人”的猜測進行回應。“成都這邊對公司的這一決定十分支持。該人士認為，做零售行業需要南征北戰，這種被調任的情況在業界很常見。記者屈詠梅

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