市總工會已約見資方目前尚無實質進展

　　本報訊(記者/張瑋)近日，一份沃爾瑪公布的“優化分流工作方案”讓其各分店的經理和主管級別部分員工心生不滿，認為此舉有“變相裁員”的嫌疑。昨日，這些員工來到深圳市總工會表達了意見，并請求法律援助，希望能依靠工會與企業進行平等協商。目前，工會已介入此事，并于昨下午緊急約見沃爾瑪企業方領導。

　　■事件

　　優化分流方案引發老員工不滿

　　“我們最不滿的就是沒有提前通知，突然就出來這樣一個方案，而方案給人的感覺就是分批分流把我們裁掉，所以覺得很不合理。”據涉及此事的沃爾瑪員工介紹，此次“優化分流方案”主要是針對商場經理、主管級別的，分流方案大致可歸為三種形式，第一種是“降級降薪”，比如從經理級別降到主管級別，這樣工資待遇等就意味著要跟著下降；第二種方案是“平調到外地”，比如長沙、西安等地，但不少員工都表示不愿意離開深圳；而第三種方案表達的意思則是，如果前兩個方案都不同意，員工可選擇解除合同。

　　“目前我們還沒有見到公司的文件，都是被找過去單獨談話的。”該名員工說，談話之后，他們發現，事實上，并非所有經理、主管級別的員工都被列入分流名單，而被列入的這部分員工大多恰恰是在沃爾瑪服務時間比較長、工齡在6到8年的員工。“據說沃爾瑪在全國的所有商場都公布了優化分流方案，盡管談話時沒有直接說出‘裁員’的字眼，但把人調來調去，感覺就像溫水煮青蛙，最終是要我們走人的。”

　　目前，這些員工的主要訴求是希望公司能對此有個賠償方案，并首先找到企業工會表達意見。昨日上午，他們中的一些代表，又來到深圳市總工會，希望尋求法律援助。“具體要怎么做，要實行什么賠償標準，我們也還不清楚，希望通過企業工會、市總工會出面與企業那邊對等談判來解決。”

　　■說法

　　沃爾瑪承諾解決問題

　　昨日下午，記者就此事聯系到深圳市總工會，該工會相關負責人表示前日獲知此事后，已及時介入，并向沃爾瑪企業方發出商談邀請，而沃爾瑪也答應前來解決問題。沃爾瑪公司方面昨日接受采訪時則表示，優化分流方案是企業本身進行結構優化，是整體戰略上的一個考慮，并沒有提到節約成本的問題。

　　“事件是4月11日，沃爾瑪向員工公布了一個優化分流的工作方案，大約涉及沃爾瑪深圳地區13家分店的100余名員工，都是基層管理人員，工作年限比較長的，其中還包括了一些漳州、佛山、汕頭地區的員工，他們對這個分流方案有些意見，但是目前涉及到全國的人數還沒有確切的統計數字。”據市總工會法律部部長劉秦介紹，目前該工會非常重視此事，同時認為此事說明兩個問題。

　　“一是職工現在很有維權意識，而且維權方式是理性的，沒有發生罷工、堵路等情況，而是首先找到工會組織來反映意見；二是說明工會組織在發揮作用，可以把員工有效的組織起來。”據他介紹，市總工會已緊急約見了沃爾瑪行政方的領導。“我們也向中華總工會匯報了這個事，和兄弟省市的工會組織也取得了聯系，和勞動部門也在溝通，工會現在首先需要把雙方的情況了解清楚，否則從目前情況上看，還是有些難度。”

　　■進展

　　分流名單內人員成立談判小組

　　而截稿前記者致電沃爾瑪企業工會人士，了解昨日下午4點市總工會約談企業方的情況時，該人士表示，當時是企業人力資源部領導來說明情況，主要從企業角度表達此次優化分流的目的，勞資雙方暫未談及實質性問題。但列入分流名單的員工已成立七人談判小組，今日雙方還將進一步接觸。

　　同時，該人士稱，目前事情還在進行中，因此暫不愿多談，表示有結果后，方可詳談。而市總工會也承諾，弄清事實后，會統一向媒體給予說明。本報也將繼續關注此事的動態。

　　報料人：何先生

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