傳建行將帶頭降薪 國有大行職位仍具吸引力

　　每經記者 萬敏 發(fā)自北京

　　近日，《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》通過審批，從上周五(8月29日)開始，建行將從行領導到員工按照“5321”的比例逐層降薪的傳聞開始蔓延，至昨日(8月31日)《每日經濟新聞》記者截稿時，建行方面人士尚未對記者的采訪給予回復。

　　對任何企業(yè)來說，薪酬都是一個敏感話題，數(shù)位接受記者采訪的銀行人士表示，面對傳言四起，暫時還是靜觀其變。

　　建行人士：尚未收到文件

　　上周五，《北京晚報》等媒體援引匿名消息稱，建行總行將推行“5321”的減薪方案，即行領導減半，部門老總減三成，處長減兩成，員工減一成。

　　不過，建行總行有關部門人士對《每日經濟新聞》記者的采訪未予回復。而記者咨詢建行某分行相關人士，對方也表示，“沒法說，都是聽網上的消息，目前分行尚未收到相關文件。”

　　《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》獲得通過，也被解讀為中央管理企業(yè)高管薪酬調整的一次大動作。據(jù)此前媒體報道，央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。

　　根據(jù)2013年年報，工、農、中、建四大國有銀行的董事長、行長基本薪酬普遍在百萬元左右，績效薪酬需要經過相關部門審核延遲公布和發(fā)放，通常為基本薪酬的50%，即四大行董事長、行長年薪一般在150萬元左右。

　　在上周的半年報業(yè)績發(fā)布會上，工行、農行等國有大行的高層均對媒體透露，將按照有關政策的規(guī)定執(zhí)行，農行行長張云更表示，“擁護這個決定，不折不扣執(zhí)行”。

　　至于針對薪酬改革會否波及基層員工，金融企業(yè)高層股權激勵能否成行等信息尚未明確，截至目前，尚未有銀行正式公布薪酬改革方案。

　　國有大行職位吸引力仍大

　　據(jù)了解，大批高素質人才進入銀行業(yè)，除高薪酬外，穩(wěn)定也是一個重要因素，在市場化經濟浪潮的洗禮下，國有大行的職位是僅存的“鐵飯碗”之一。

　　尤其是四大行的總行，即使是一個基層職位也會引來求職者激烈競爭。某家大行曾傳出，其招聘一個非核心部門的基層職位甚至需要董事長簽字，且員工進入行內尚不能直接在總行任職，還需先到分行各個部門進行為期1年左右的輪崗，熟悉業(yè)務之后才能回到總行。

　　“更不要提核心業(yè)務部門的管理層職位了，機緣不巧的話，很多人可能‘熬’到退休也沒有機會。”一位大行內部人士告訴《每日經濟新聞》記者，盡管如此，大型銀行擁有大平臺、制度與企業(yè)文化等各方面相對成熟穩(wěn)定，工作環(huán)境也較優(yōu)化，對從業(yè)者來說仍具有較大吸引力。

　　但一位剛從某國有大行總行跳槽到某股份行的人士則認為，大行的國企作風正是其跳槽的主要原因之一，而股份行對員工的能力有更市場化的考核方式，更適合那些具有冒險精神的職業(yè)人士。

　　最近，交行高調宣布其正在積極籌備混合所有制改革，在業(yè)內和資本市場掀起不小波瀾。一家上市城商行高管日前也對記者表示，該行也正在積極爭取進入混合所有制改革的試點，以便在管理層人員聘用、任免等方面獲得更多自由。

　　上述大行人士稱，不論是哪種所有制，企業(yè)只有在管理方面向市場化的方向改革，才能留住人才。