聚焦招工難：“用工荒”再度來襲 倒逼經濟加速優勝劣汰

　　新華網濟南2月8日電(記者 袁軍寶、商意盈、歐甸丘)雖然經濟增速有所放緩，國際經濟形勢未見好轉，但今年的“用工荒”依然如期到來。記者在山東、江蘇、廣東等地采訪發現，部分勞動密集型企業在常年缺工的情況下，節后用工形勢更為嚴峻，結構性用工矛盾依然突出。專家認為，勞動力在產業、行業、區域間的競爭仍將持續，這將倒逼我國經濟加速轉型。

　　招工難普遍存在 結構性矛盾依然突出

　　為了應對“用工荒”，今年春節過后，浙江義烏的一些中小企業早早就守在火車站和勞動力市場，但依然招不夠工人。匆忙客餐飲管理有限公司負責招聘的王文兵說，目前企業共有員工約1500人。今年要開新店，擴大規模，招工總計大約700人，每個分店都派出人來搞招聘，但是到現在連十分之一都沒招到。

　　一些中小企業為了留住老員工，早在春節前就做足了“功課”。記者近日在浙江賢盛輕紡有限公司看到，廠區內張燈結彩，各種“按時返工獎勵”和“留守員工過節安排”的大紅色通告貼在食堂、宿舍樓前的醒目位置。公司還向員工承諾：公司保證給員工“買到回家的車票，買不到火車票就買飛機票”，初十回來上班的每人另發500塊紅包，來回車票不管硬座還是臥鋪，公司全部報銷。

　　在勞動用工需求較大的廣東東莞市，招工困難更為明顯。記者在東莞市美爾敦塑膠電子廠廠區看到，8棟7層的宿舍樓大都空著，工作人員告訴記者，每棟至少可以住1500人，其中4棟完全空置，其余4棟也只住滿了部分樓層，一些以前來這里工作的外地人員都在老家那邊就業了。

　　美爾敦塑膠電子廠廠長鄧美華說，現在廠里的工人已不足2000人，缺工1600人左右。現在的人手遠遠不夠完成手中已有的訂單，只好延長工人的加班時間，或者在不同的工序、不同的崗位之間調配工人。

　　在山東青島、煙臺、濟南等地，今年的用工荒依然持續，甚至一些原來的勞動力輸出大市也出現了用工荒。濟南萬家盛世人力資源管理咨詢有限公司總經理萬忠說，今年除了缺普通產業工人外，一些服務業也缺人較多，家政護理人員尤其缺，現在月嫂每月工資已到5000元，還很難找到人。

　　在招工難的同時，大中專畢生卻依然面臨著就業難，特別是想找一個稱心如意的工作更難。5日在濟南舉行的山東省綜合類大型人力資源招聘會上，許多將要畢業的學生拿著簡歷到處尋找崗位，但他們能看得上的工作機會并不多。

　　“一個月工資只有2000元左右，我的期望值是4000元，沒幾個合適的。”山東大學會計學大四學生侯志超說，現在農民工工資都三四千了，自己上了這么多年學，工資太低肯定接受不了。

　　企業連續提高工資壓力凸顯

　　一些企業反映，近年來為招到工人，已連續多次提高了工資水平，在各類成本上升、需求疲弱的情況下，企業的利潤已非常低，面對今年的“用工荒”，根本無力通過提高工資來吸引勞動力。

　　山東臨沂市永基鉆石有限公司經理張文波說，從國際金融危機以來，公司的效益一直不好，公司的員工數量已經從1000多人減少到500多人，但目前還是用工緊張，去年公司已兩次提高工資，上漲幅度接近40%。人工成本上升，市場形勢不好，再加上人民幣升值，企業目前已在虧損邊緣。

　　浙江省長城建筑有限公司嘉興金都夏宮項目負責人葉學平說，今年和去年比工資支出上漲了20%到30%，同行競爭壓力越來越大，特別是去年7、8月份的時候，嘉興幾個工程同時上馬，工人本來就短缺，相互之間只好競相加價漲工資。

　　“目前工人支出大概占到工程造價的30%，比去年上漲了10%，光人工成本已經讓企業不堪重負。”他說。

　　浙江省工商聯研究室主任周冠鑫認為，浙江中小企業的增長頹勢去年已經顯現，生產效益、增長速度等各項指標都在回落。浙江大部分勞動密集型產業仍處在產業鏈低端，利潤空間將繼續被壓縮，這意味著工資繼續提升的空間已經很小。

　　萬忠也認為，從目前企業給的工資水平來看，增長幅度不大，這說明企業對成本上升的承受能力已經有限。在生產經營本就遇到困難的情況下，勞動力的短缺和工資的繼續上漲，對這些企業來說無疑是雪上加霜。

　　勞動力競爭加速企業優勝劣汰

　　一些專家認為，目前的勞動力在沿海與內地、一二三產業、不同行業乃至同行業企業之間都有明顯的競爭，在勞動力供給越來越緊張的情況下，一些不能提供更高待遇的企業面臨著被淘汰的危險，特別是在經濟增速放緩的背景下，這種經濟轉型要求更為迫切。

　　企業競爭力的差異已在勞動力的吸引力上表現得很明顯。記者在山東省淄博市博山區采訪發現，在大多企業用工緊張的情況下，一些效益較好的企業，勞動力還很富余。山東東佳集團股份有限公司是全國最大的鈦白粉企業，員工每月平均工資2300多元，比當地同等勞動崗位工資高出不少，企業還為員工提供了遠低于市場價格的租住房。公司人力資源部部長郝斌說，公司招聘員工時，報名人數要超出需求人數很多倍，并不存在招工難的現象。

　　山東社會科學院經濟研究所所長張衛國說，每年春節前都有大量的勞動者返鄉，春節過后又有大量的勞動者重新找工作，這種一年一度的勞動力返鄉和重新對接，會讓許多企業失去工人，而待遇高、勞動關系穩固的企業，則還會吸引來新員工。

　　浙江省社科院經濟研究所教授傅允生認為，我國許多中小企業生產低附加值的產品，競爭力很大一部分來自廉價勞動力。目前的經濟狀況說明依靠低成本勞動力獲利的生產方式已經走到盡頭。嚴峻的經濟形勢將倒逼企業通過競爭實現優勝劣汰，優化市場環境。讓企業在這個過程中經過洗禮完成轉型升級，是市場經濟發展的必然道路。

　　山東財經大學農業與農村經濟研究中心副主任王蔚說，面對嚴峻的經濟形勢，企業必須盡快擺脫過去的粗放式發展模式，加速轉型升級，通過不斷創新和精細化管理提高企業競爭力。

　　一些專家表示，政府相關部門還應繼續加強勞動力培訓，并提高培訓的針對性和有效性，不斷提高勞動者的質量和內涵，通過勞動者生產效率的提升來抵消勞動力短缺和成本上升對經濟發展的不利影響。