雖然2008年上市公司年報還沒有完全披露，但到今天為止，我們已經可以從中看出，在整體業績下降的同時，上市公司高管們的薪酬卻是不降反升。

　　根據中國上市公司市值管理研究中心的統計，截止到今天共有1517家上市公司公布了2008年年報和相關的薪酬數據，(字板開始)統計顯示，這些公司的利潤總額從2007年的9546億元減少到2008年的8113億元，下降了15%，而公司高管們的薪酬總額卻從2007年的44.83億元增長到2008年的50.29億元，增幅為12%。高管們的平均年薪也從20.63萬元增加到23.38萬元。(字板結束)(字板2開始)其中農林牧漁、家用電器、醫藥生物、輕工制造5個行業高管增幅最大，最高的薪酬增加了65%以上，(字板2結束)(字板3開始)而從具體公司來看，不算股權激勵等收入，深發展、民生銀行、華遠地產、華發股份、美的電器5家公司的董事長名列個人收入前5位。(字板3結束)對此，專家指出，在受到金融危機影響，公司盈利能力普遍下降的同時，高管薪酬不降反增，反映了我國上市公司的公司治理還不完善。

　　中國社科院世界經濟與政治所公司治理研究中心主任魯桐表示：“高管薪酬如果跟業績的提升掛鉤這是無可非議的，但是我們看到還是有一些相反的情況，就說業績進步并不大，但是薪酬每年還是增長得比較快，董事會怎么加強高管薪酬的規則的制定方面，董事如何發揮對薪酬的管理方面，功能還是不夠的，所以這塊值得警覺。”

　　甫瀚大中華區總裁劉建新說：“如果高管執行帶領公司往前走，他們沒有自己個人的風險，只是在上升幅度的時候跟業績有掛鉤，下幅度跟業績沒有掛鉤，那確實是矛盾的所在，治理環節現在是最大的矛盾。”

　　記者也注意到，一向被認為高薪的銀行業高管，這次并不在行業高薪前5名之內，統計顯示，今年銀行業高管薪酬總體降幅達15%左右。