新華網長春4月18日電(記者馬揚 王小鵬)記者17日從吉林省長春市總工會獲悉，他們已經介入沃爾瑪人員“架構調整”一事。

　　長春市總工會法律部部長楊鳳芝表示，這是長春市工會首次介入沃爾瑪的職工維權事件。在長春市總工會出面后，沃爾瑪暫時停止了對該方案的進一步實施。

　　13日，12名長春沃爾瑪員工來到長春市總工會向該會進行口頭申訴，希望借助工會的力量維護自己的合法權益。

　　自上周末開始，包括這12人在內的54名沃爾瑪員工分別突然接到公司的通知，要求在“平調異地”、“減職減薪”、“離職補償”三個選項中選出一個作為自己的出路。

　　據了解，這些員工大都已在沃爾瑪工作6年以上，并都已升至主管或經理的中層管理職位。

　　楊鳳芝表示，接到申訴后長春市總工會與沃爾瑪公司進行了溝通。工會的法律部目前不能判斷認為沃爾瑪的這種做法是對的，因為從工會的角度來看，涉及這么多人的一個變動，企業(yè)應該與職工平等協商。

　　長春沃爾瑪的這一行動只是整個沃爾瑪在中國大陸“架構調整”的一個縮影。據4月14日《南方日報》報道，沃爾瑪在全國所有的商場都公布了優(yōu)化分流方案。在沃爾瑪中國總部所在地的深圳，該優(yōu)化分流方案涉及13家分店的100余名員工。

　　楊鳳芝說，她已與大連、深圳等城市的工會法律部門溝通，并且已經向吉林省總工會和中華全國總工會匯報。

　　她說，這些職工在接到通知后的第一個工作日就向工會提出申訴，說明他們的維權意識顯著增強。

　　一名原來在分流名單內的長春沃爾瑪臨河街店經理呂慶東告訴記者，他13日接到通知當天就去長春市總工會申訴了。“這幾天工作正常。公司給我的說法是‘短時間內不會再進行人員分流’。”呂慶東說。

　　但是，不是所有被分流人員都這么幸運，另一名經理侯雁已經在16日正式與公司解除合同。“拖來拖去也沒意思。”她在電話中告訴新華社記者。

　　另一名在名單中的沃爾瑪長春臨河街店的主管楊中田告訴記者，這周以來，雖然他們可以上班，但是在業(yè)務上完全被架空。“實際上是不讓我們做事”。楊中田說。

　　此間有關人士判斷，這部分員工的調整，只是長春沃爾瑪這次調整發(fā)出的第一個沖擊波，因為中層的經理主管一旦空缺，必然牽扯到他們下面對應的職位。

　　據了解，沃爾瑪在長春的員工將近1500人。

　　3月16日，沃爾瑪公司在全球人力資源咨詢機構翰威特公司頒布的“2009年中國最佳雇主研究調查”中與麥當勞、通用汽車等一起榮獲“最佳雇主”稱號。

　　沃爾瑪公司網站公布的最新統計數字顯示，沃爾瑪公司在中國共開設121家購物廣場、3家山姆會員店、2個沃爾瑪社區(qū)店和101家好又多，雇傭員工總數逾7萬人。

　　知情人士透露，此次全國架構調整，將涉及至少2100人。

　　沃爾瑪中國區(qū)總部新聞發(fā)言人陳璐在接受4月17日《羊城晚報》采訪時表示，這次不是裁員，是為了公司的業(yè)務發(fā)展所做的人員優(yōu)化。沃爾瑪是一個發(fā)展中的公司，陸續(xù)在新的城市開店，為了保障當地顧客提供同樣品質的零售服務，他們需要從管理層中選派人員去新店。

　　截至記者發(fā)稿前，楊中田在電話中告訴新華社記者，他與同事于18日13時許分別接到沃爾瑪長春臨河街店常務副總經理的電話。這位副總經理通知他們，公司希望他們回去。

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