馬明哲連續(xù)兩年被評為“中國上市公司最貴老板”，他在2007年曾創(chuàng)造了年薪6616萬元的紀錄。 IC/供圖 點擊此處查看全部財經新聞圖片

　　晨報訊 (記者 邢飛) 昨天，平安集團董事長馬明哲“零年薪”的消息得到證實。平安昨天給出的回應稱，“該情況基本屬實，詳細信息會以4月份公布的2008年年報為準。”對于“零年薪”的具體原因，平安解釋說，“去年公司內外環(huán)境都發(fā)生了巨大變化，集團董事長馬明哲希望以不領薪酬的方式與公司上下及全社會一起共渡難關。”2008年，中國平安可謂流年不利：從年初的再融資風波、“高薪門”，到投資富通巨虧，這個昔日資本市場的寵兒業(yè)績遭受重挫。

　　不過，馬明哲的 “零年薪”舉動，在網上調查中只贏得46.6%的支持率，不少人仍在對平安去年的表現耿耿于懷，更有高達71.6%的被調查者表示近期“不會購買或者增持平安的股票”。

　　但七成網友仍不敢碰平安股票

　　盡管中國平安 A(601318)的年報還沒有正式出爐，但去年因“高薪門”陷入輿論漩渦的平安集團董事長兼CEO馬明哲近日作出一個令外界吃驚的決定——其2008年的年薪將為零，這一決定再次使馬明哲成為公眾關注的焦點。不過，馬明哲的 “零年薪”舉動，在網上調查中只贏得46.6%的支持率，不少人仍在對平安去年的表現耿耿于懷，更有高達71.6%的被調查者表示近期“不會購買或者增持平安的股票”。

　　最貴老板不領薪水“渡難關”

　　馬明哲連續(xù)兩年被美國《福布斯》雜志評為“中國上市公司最貴老板”，他在2007年曾創(chuàng)造了年薪6616萬元的紀錄，雖然其中的2000萬元獎金直接捐贈給了中國宋慶齡基金會，不過其日進“18萬元”的收入還是刺激了公眾的神經。隨著近期金融高管年薪問題再次成為輿論焦點，這位“最貴老板”也被推到輿論的風口浪尖。

　　“零年薪”的消息得到平安證實。平安昨天給出的回應稱，“該情況基本屬實，詳細信息會以4月份公布的2008年年報為準。”對于“零年薪”的具體原因，平安解釋說，“去年公司內外環(huán)境都發(fā)生了巨大變化，集團董事長馬明哲希望以不領薪酬的方式與公司上下及全社會一起共渡難關。”2008年，中國平安可謂流年不利：從年初的再融資風波、“高薪門”，到投資富通巨虧，這個昔日資本市場的寵兒業(yè)績遭受重挫。

　　員工感慨馬明哲“心態(tài)好”

　　經歷了過去一年的風雨后，平安內部對于外界的各種質疑和指責已經開始習慣和成熟，一位平安內部人士向北京晨報記者坦言，自從去年“高薪門”與“再融資事件”之后，“平安從來沒有離開過媒體的視線，到今天也是一樣”。

　　不過，任何一個與金融高管高薪相關的消息都令平安人緊張，這位平安人士對記者感慨說，目前對于金融高管薪酬的討論已經超出金融學和管理學的范疇，上升到社會學、政治學和道德的層面，不過，“馬總心態(tài)比較好，他自己經常看網上的帖子，是一個心理承受能力極強的人”。

　　雖然平安對其他高管的收入水平沒有透露，官方說法只是“平安一貫堅持并將繼續(xù)堅持績效導向的薪酬機制和國際化人才機制”。

　　公開資料顯示，中國平安自1994年引入國際化人才戰(zhàn)略，并對高管實行與績效掛鉤的薪酬體系。2007年平安凈利潤同比增長105.5%，而與利潤同步增長的還有公司董事及高管的薪酬。在中國平安的董事及高管中，有3人稅前薪酬超過4000萬元。

　　“零年薪”表態(tài)只贏得半數支持

　　事實上，隨著國泰君安 “天價薪酬”事件的曝光，各界對于金融高管拿多少年薪合適的問題一直沒有達成共識。對于馬明哲的 “零年薪”表態(tài)，無論是輿論還是資本市場，昨天均反應平平，中國平安A股股價在昨天下跌了5.51個百分點。

　　輿論對于“零年薪”的看法也產生嚴重分歧。新浪網昨天的調查顯示，有46.6%的受訪者贊同“零年薪”的做法，而投“不贊同”票的占到受訪者的42.9%。有71.6%的被調查者表示，近期“不會購買或者增持平安的股票”。相關人士表示，“零年薪”不是解決高管年薪問題的長久之策，堅持公司治理以及與業(yè)績掛鉤才是真正的核心。 晨報記者 邢飛

　　財經晨譚

　　馬明哲的“零年薪”來得有些晚

　　李若愚

　　馬明哲去年甘拿“零年薪”是一件好事，但消息曝光后，輿論的反應并不是一邊倒地叫好。造成這種被動局面的一大原因是，與國內外其他企業(yè)的老板相比，平安保險“零年薪”的表態(tài)來得有些晚了。

　　國外的金融機構早已行動。去年11月，高盛的7位高管宣布放棄當年的分紅、股票和期權，而這些收入占他們總收入的95%以上，放棄這些收入相當于降薪95%以上。也是在去年11月，作為平安保險的同行，美國國際集團宣布，去年和今年，公司董事長兼首席執(zhí)行官僅領取1美元年薪，公司的7位高管則放棄去年的分紅。

　　在全球金融危機風高浪急之際，金融機構高管及時作出降薪的表態(tài)，既能安撫人心，也能有效維護企業(yè)形象。反觀平安保險，馬明哲的高薪一直備受輿論非議。在去年平安保險因投資富通曝出巨額虧損時，輿論再次對高薪問題提出質疑，但當時平安保險并無任何表示。直至平安保險公布年報前夕，“零年薪”才被消息靈通的媒體捅出來。

　　在金融危機的沖擊下，企業(yè)高管主動放棄天價收入，與企業(yè)員工共渡時艱，這是對企業(yè)和社會公眾負責任的表現。這種表態(tài)應該是主動和積極的，而不應是“千呼萬喚始出來”。

　　此外，針對上市企業(yè)高管薪酬升降的問題，企業(yè)應當確立一個長效機制，即在何種情況下應當加薪，在何種情況下應當降薪。這種機制應當透明，應當向投資者和全社會公布并接受監(jiān)督。否則，“零年薪”如果僅僅以個案形式出現，難免淪為對國外企業(yè)的邯鄲學步。

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