山東 2009-02-23(中國商業電訊)－－日前，全國工商聯和全國總工會聯合發文，隆重表彰一批優秀民營企業家，力諾集團總裁高元坤等87名民營企業家被授予“全國關愛員工優秀民營企業家”光榮稱號。該活動開展以來得到廣大企業員工和社會各界的廣泛好評，全國工商聯和全國總工會充分發揮構建和諧勞動關系，充分發揮民營企業家和員工共同促進企業健康發展的先進典型示范作用，關注民生、倡導和諧、維護穩定大局的鮮明導向也得到了廣大企業家的積極認同，輿論界稱之為“民營企業家的素質教育”。 

    追求利潤最大化是企業的目標，但不應成為企業的目的，越來越多的民營企業家認識到，員工才是企業最寶貴的資產。特別是在產業經濟受到金融危機影響面臨多方面困難的情況下，穩定和諧的員工關系、優秀的人才隊伍是企業持續健康發展的根本。 

    以力諾集團為例。力諾集團是一家以太陽能和醫藥產業為主業的大型民營企業，產業分布在山東、河南、江蘇、湖北、浙江等地，員工過萬人。去年第四季度以來，企業經營也受到了金融危機的影響，但力諾集團緊緊依靠廣大員工，群策群力，共克時艱，今年1月份實現銷售同比兩位數的增長。力諾負責人表示，危機并不可怕，可怕的是沒有戰勝危機的信心，力諾集團戰勝危機的信心來自廣大員工，基層員工發揮“艱苦創業、自強不息”的企業文化傳統，在各自崗位上努力創新，保障了企業的穩步增長。 

    記者采訪中了解到，力諾集團員工在企業應對危機時表現出來的團隊精神和斗志來自于企業對員工的關愛。力諾集團總裁高元坤是力諾文化的發起者和創建者，創業伊始，他提出的“親情文化”和“家園文化”已經成為力諾企業文化的“底色”，在國外先進管理理念風靡國內企業界的時候，力諾的“親情文化”也遭遇過質疑，甚至被有的專家稱為對市場經濟和績效文化的反動，但力諾堅持了下來，并且發揚光大起來�，F在，“富裕員工、報效國家”已經成為力諾員工信守的理念，“一家人、一桌飯、一條心、一股勁”的親情和家園文化成為支持企業快速發展的凝聚力和競爭力。 

    企業關愛員工，員工才會發自內心的關愛用戶和客戶，贏得市場的青睞。近期，力諾太陽能光熱、光伏產品在新興市場表現格外搶眼，接連獲得東南亞、非洲等市場客戶的大訂單，率先迎來國際市場的“春天”。 

    企業關愛員工，員工才會真誠的關愛社會。在去年那場大災難襲擊四川之后，力諾廣大員工迅速行動，組織捐款捐物支援災區，在山東企業中第一個向紅十字會送去大額捐贈，得到省領導和輿論的廣泛贊揚。 

    當前，保增長、保就業、保民生是大勢所需，是民心所向，企業家關愛員工、員工熱愛企業是多贏之舉，企業在這方面大有可為，值得期待。 

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