山東 2009-01-14(中國商業電訊)－－歲末年初，各類評選活動“百花齊放”，特別是面向企業家群體的評選，漸有泛濫之嫌。日前，山東省工會部門和山東工人報社推出一項評議活動頗有新意，主辦方在社會公眾和企業職工中間進行大型調查評議，評選“最受職工擁戴的企業家”和“貫徹落實科學發展觀模范企業家”。活動一經開展，得到社會各界及企業職工的廣泛好評和積極參與。 

    矢志陽光健康產業的力諾集團總裁高元坤、等一批低調務實的企業家獲此殊榮。山東是經濟大省，也是經濟強省，品牌企業、明星企業家數量眾多，但從最終上榜的企業家名單來看，主辦方沒有受到“錢規則”的影響，也有效回避了“以規模大小論英雄”的流俗。 

    以力諾集團為例，作為誕生在市場經濟大潮的民營企業，高元坤始終堅持在企業發展中發揮黨委、工會作用，倡導建立親情文化和家園文化，高元坤提倡的“完善法人治理，追求價值最大，科學發展，富裕員工，報效國家”的企業發展理念，把廣大職工的心緊緊凝聚到“產業報國、追求卓越”的企業宗旨上，上下同欲、目標一致，積極向上的企業文化聚變成企業持續發展的核心競爭力。2008年，在金融危機等不利因素影響的環境下，力諾集團取得規模效益的同步增長。在企業自身發展的同時，力諾積極出色的履行企業公民社會責任，汶川特大地震災害發生后，高元坤代表力諾集團第一個向山東省紅十字會捐獻大額款物，帶動山東民營企業為災區獻上一份愛心。 

    好在對企業家的評價標準回歸本位。判斷一個企業家是否優秀不能僅僅以規模名氣為標尺，企業家是一個特殊的群體，他們是社會資源的整合者，是創新的領導推動者，無論規模大小，無論名氣高低，都是值得社會尊敬的群體。當前，全黨、全國人民積極貫徹落實科學發展觀，同心同德構建和諧社會，企業家的眼光既要盯住外部市場，也要關注職工的發展和穩定，企業家好不好，職工最有發言權；當前，受到國際金融危機影響，許多企業面臨寒冬，企業家的心態也需要去一份浮躁留一份沉靜，緊緊依靠廣大職工，抱團取暖，共克時艱。 
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