年關臨近，職場白領最關心的就是能領多少年終獎！但自今年下半年以來經濟大環境的大變化之下，醫療、教育、日化、電子、房地產、服裝制鞋等各行業呈現有人歡喜有人憂的局面。由于眾所周知的效益因素，房地產、服裝、制鞋等行業年終獎大幅縮水、不予發放，有的甚至開始裁員減薪。而日化、教育、醫療等行業在全年眾多利好因素的刺激下，許多企業的年終獎穩中有升，有的公司還以補充條款的形式在勞動合同中與員工約定年終獎的發放模式和金額……

　　醫療業：

　　門診大增年終獎穩中有升

　　與房地產、外向型企業從業人員對年終獎表現出的悲觀情緒不同，受醫保擴面、新農合推進等利好因素的影響，廣州市各大醫療機構的門診量都有20%～40%的提升，年終獎肯定有著落。“按照去年我們醫院年3000～10000元不等的年終獎發放標準來看，今年肯定會有一定提升。”某國有醫院負責人向記者透露道。“其實，醫院早就對每名醫護人員的獎金發放比例進行了量化，當月成本、利潤多少，如何分成，月度獎金上已有體現。隨著門診、住院、手術量的提升，年終獎是保證發放，穩中有升。”

　　日化行業：

　　逆市上揚年終獎人均4000多

　　金融海嘯并不是對所有行業都造成普遍性影響。記者通過對市內多家日化生產企業的采訪了解到，諸如廣州立白這樣的民營日化用品生產企業，在下半年國際原油價格下降等因素的刺激下，出現逆市上揚的行情。該公司總裁助理許先生介紹，其實早在年初勞動合同法實施之初，公司與員工簽勞動合同時，已用補充條款約定了“年底雙薪”，會視員工的考核狀況，最少給予員工一個月工資以上的年終獎金。“根據我們除生產一線工人外的行政管理人員的實際收入情況，年終獎至少在人均4000元以上標準”，許先生表示。

　　制鞋業：

　　員工“放長假”年終獎料難實現

　　“雖然我們公司生產的鞋類、皮具并不是以外銷為主，但在整個社會捂緊荷包的大形勢下，今年下半年以來銷售情況可說慘淡。目前，公司已經開始較大規模的縮減行政人員數量，給一些員工‘放了長假’。在這種情況下，還冀望公司大量發放屬于福利層面的年終獎，有點不太現實。”一知名品牌大型鞋類、皮具企業的高級主管陳先生，談及年終獎，多少有點悲觀。

　　“其實我的年終獎之前跟老板有口頭約定，公司每月都會按實發月薪的一半金額存至年底集中發放，也就是說，正常情況下，我的年終獎是6個月的工資水平。但想想現在的大環境，再看看周圍同事的日漸離去，與老板私人關系不錯的我，對年終獎只能抱定寵辱不驚的心理來面對。有固然可喜，沒有也就決定與公司共同進退了。”陳先生說道。以他目前每月實收8000元的工資水平而言，能夠主動言棄近5萬元的年終獎，在記者采訪的制鞋業從業白領中已相當豪氣。

　　房地產：

　　高管受沖擊年終獎嚴重縮水

　　專門負責房地產業項目，目標人群又是15萬以上年薪的高級人才，智聯招聘獵頭部高級項目經理黃霞掌握的信息顯示，今年對整個房地產行業的從業人員而言都是嚴冬。據其透露，“由于為整個行業排名前十的地產公司提供過獵頭服務，從所獵取的高端人才反饋回來的信息顯示，金融海嘯已影響到這一群體的收入，包括占收入大頭的績效獎——年終獎”，黃霞表示。

　　“許多地產公司已降薪1/7～1/6之間，正規、非正規的裁員現象也已出現。而且許多公司都已開始撰寫年終總結報告了，用白紙黑字來考核員工業績，這就是直接減發、不發年終獎的先兆”。

　　小星是省內某知名房地產公司的項目主管，對于公司乃至整個行業的年終獎發放情況，他的感觸更為深刻。“去年我們還有發放年底雙薪，但就在不就之前，公司發布了一條通告，明確表明年終獎屬于員工福利范疇，并非每人都有……潛臺詞就是很多員工不會有年終獎，至少今年新進員工是肯定沒有的了。”