本報訊 記者黃海云報道：近日，一份名為“大學(xué)生關(guān)注可口可樂勞工權(quán)益問題調(diào)查報告”(下稱《報告》)被媒體披露，內(nèi)容直指可口可樂在中國大陸的裝瓶廠和供應(yīng)商存在違規(guī)使用派遣工的行為，迅速在網(wǎng)上引起一片聲討。對此，昨天可口可樂(中國)旗下惠州廠、東莞廠等5家調(diào)查中被涉及的裝瓶廠同時發(fā)表聲明回應(yīng)，稱報告中指責(zé)不屬實(shí)。

　　大學(xué)生調(diào)查用工情況

　　該份《報告》由“大學(xué)生關(guān)注可口可樂小組”日前在北京發(fā)布，調(diào)查由北京、廣州和杭州三地共9名大學(xué)生參與。據(jù)了解，在為期一個月的時間內(nèi)，這些學(xué)生以普通打工者的身份進(jìn)廠打工，同時采取廠外訪談的形式進(jìn)行調(diào)查，共訪問了可口可樂杭州中萃、廣東太古可口可樂、可口可樂裝瓶商生產(chǎn)(東莞)有限公司、廣東太古可口可樂惠州廠、上海申美飲料食品有限公司共5家裝瓶廠，以及凱隆工藝制品等4家可口可樂供應(yīng)商的共80多位工人。

　　《報告》指出，杭州中萃存在長期大量使用派遣工(最高達(dá)90%)、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)安全健康缺乏保護(hù)以及強(qiáng)制工人簽訂《解除合同協(xié)議書》等現(xiàn)象；廣東廠、惠州廠和東莞廠則存在克扣工人工資、非法收取進(jìn)廠費(fèi)、超長加班、工傷沒人管和長期大量使用派遣工等現(xiàn)象；上海申美也同樣有非法收取進(jìn)廠費(fèi)、職業(yè)安全健康缺乏保護(hù)以及克扣、拖欠派遣工人工資等問題。

　　此外，《報告》還提到，凱隆等4家供應(yīng)商同樣存在非法用工的現(xiàn)象。

　　5家工廠反駁指責(zé)

　　可口可樂(中國)昨天發(fā)出聲明回應(yīng)稱，該公司一直嚴(yán)肅認(rèn)真對待有關(guān)勞務(wù)問題的任何問詢。在獲悉《報告》后，已第一時間與相關(guān)裝瓶廠進(jìn)行溝通并進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查。初步調(diào)查結(jié)果顯示，該報告中的指責(zé)并不屬實(shí)。“雖然該學(xué)生團(tuán)體從未正式接觸可口可樂裝瓶廠，我們也將與他們主動進(jìn)行溝通。”而對于違規(guī)的供應(yīng)商，該公司稱將采取一系列措施推動其進(jìn)行改進(jìn)。

　　此外，昨天5家被牽涉的裝瓶廠也各自發(fā)布聲明，對指責(zé)進(jìn)行了反駁。杭州中萃聲明稱，使用派遣工的比例從未超過雇員總數(shù)(2692人)的43%，并對所有用工投保“五金”(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、大病保險和生育保險)，并強(qiáng)調(diào)《解除合同協(xié)議書》是派遣單位與勞動者間的約定，杭州中萃此前并不知情。

　　廣東廠、惠州廠、東莞廠和上海申美也各自發(fā)表聲明，稱不存在拖欠和拖延發(fā)放派遣工工資的情況；派遣員工通過人才市場或人才中介機(jī)構(gòu)求職，交納求職或介紹費(fèi)用，與可口可樂公司和勞務(wù)派遣公司無任何關(guān)系，不存在靠關(guān)系免交介紹費(fèi)或者向員工收取“進(jìn)廠費(fèi)”的情況。裝瓶廠在生產(chǎn)旺季時，也會安排勞務(wù)派遣員工每周的休息時間。