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畢馬威IPO業(yè)務(wù)驟減 可能將掀四大裁員第一波
每經(jīng)記者 盧曦 發(fā)自上海
金融風(fēng)暴開始波及四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的金領(lǐng)們。雖然被認(rèn)為在并購、清算等方面仍業(yè)務(wù)充足，但I(xiàn)PO業(yè)務(wù)的銳減對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所仍產(chǎn)生了沉重打擊。
昨日 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者接到畢馬威員工爆料，畢馬威在整個(gè)中國區(qū)的裁員比例可能達(dá)5%~10%。另外，其他幾家會(huì)計(jì)師事務(wù)所也有加班減少等不景氣情況。
但是，“四大”對(duì)裁員降薪紛紛予以否認(rèn)。對(duì)此分析人士指出，由于事務(wù)所員工人數(shù)眾多，裁員降薪容易影響到聲譽(yù)、招聘和項(xiàng)目承接，因此即便是事實(shí)，也始終堅(jiān)稱 “在縮減成本”，而不承認(rèn)“裁員降薪”。
員工：大裁員已開始
11月13日，在畢馬威工作4年的中層員工李先生得到消息，公司在香港、上海、北京等地開始了大規(guī)模裁員。
“公司沒有跟全體員工正式宣布裁員的消息，”李先生說，“但陸續(xù)有員工被部門經(jīng)理叫進(jìn)去談話。其他人并不知道發(fā)生了什么，只有熟悉的同事之間聊起來才知道誰又被裁了。”
記者了解到，畢馬威的員工根據(jù)入職年限，分屬A、B、C等級(jí)別，每級(jí)又進(jìn)行細(xì)分，此次裁員范圍主要集中在A2到B1級(jí)別，比例各不相同。也有員工透露，剛?cè)肼氝�沒有過試用期的新人和B3級(jí)亦有人 “中招”，跨入C級(jí)的經(jīng)理們也沒能完全幸免。
畢馬威今年剛?cè)肼毜男聠T工Jacky告訴記者，像他一樣的初級(jí)員工被裁人數(shù)較少。在做項(xiàng)目的過程中，員工的酬勞是按時(shí)間收費(fèi)的，級(jí)別越高費(fèi)用越貴。從壓縮成本的角度來看，裁掉高級(jí)別的員工能節(jié)省更多的開支。
中國區(qū)或?qū)⒉?%~10%
據(jù)內(nèi)部員工透露，目前畢馬威在上海的員工有1500人，分屬32個(gè)部門，每個(gè)部門約四五十人，有的部門可能被裁掉6~10人。整個(gè)中國區(qū)的裁員比例可能達(dá)5%~10%。公司內(nèi)部并沒有文字形式的解聘通知書，最早得到裁員消息的一批人，本周五就不用再上班了。
李先生告訴記者，最先被裁的，都是表現(xiàn)較差的員工，特別優(yōu)秀的一般不會(huì)受到影響。另有內(nèi)部員工透露，畢馬威每年給員工的表現(xiàn)打分，以此決定年終加薪幅度。此次裁員也要看工作表現(xiàn)，表現(xiàn)最差的首先被裁掉。
據(jù)透露，被裁員工能獲得什么樣的補(bǔ)償，需和公司方面一一協(xié)商。公司方面會(huì)給出多種選擇方案，比如，公司出具員工表現(xiàn)良好的評(píng)價(jià)，同時(shí)給予較低的補(bǔ)償金；或者給出稍遜的評(píng)價(jià)，員工拿走高額的補(bǔ)償金。公司的操作還是符合法律規(guī)定的。
公司：無法給出回應(yīng)
Jacky告訴記者，往年由于很多人在外出差做項(xiàng)目，辦公室很多位子是空著的。現(xiàn)在業(yè)務(wù)少了，很多員工都留在辦公室。由于A1、A2兩個(gè)低級(jí)別的員工沒有固定座位，人多了就需要每天搶占長椅。往年公司有很多外企和國內(nèi)上市公司的財(cái)務(wù)審計(jì)工作，今年卻非常冷清。
另一名畢馬威員工告訴記者，最近4個(gè)月他都很清閑，而在往年，這段時(shí)間正是最忙的時(shí)候。根據(jù)分析，今年IPO事務(wù)的銳減，給會(huì)計(jì)師事務(wù)所帶來了沉重的打擊，而被認(rèn)為在金融風(fēng)暴下可能更為活躍的并購、清算等業(yè)務(wù)，現(xiàn)階段的業(yè)務(wù)量并不多。
雖然在裁員，但畢馬威今年的校園招聘仍在如火如荼地進(jìn)行。據(jù)介紹，畢馬威今年校園招聘的計(jì)劃名額和去年不相上下。有分析認(rèn)為，會(huì)計(jì)師事務(wù)所通常不輕易停止校園招聘等活動(dòng)，以避免向外傳遞不景氣的信息。
昨日，記者向畢馬威求證裁員5%~10%的消息，畢馬威上海媒體關(guān)系負(fù)責(zé)人程雯表示：“我們目前無法給出任何回應(yīng)。”
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