“幾乎所有電企都在降薪！”

　　原因：電煤漲價導致電企普遍虧損 分析：調價、降薪都只能治標，煤電聯動方為根本

　　每經記者 郭新志 發自成都 

　　全國電價每度上調2.5分錢的消息，發電企業似乎并未從中看到曙光，反而“又降工資了”！

　　《每日經濟新聞》昨日獨家獲悉，在7月1日電價上調之前，國內電企紛紛“勒緊褲腰帶”——大范圍降薪。分析人士指出，這種險招難以治本，提高上網電價、實現煤電聯動才是解決之道。

　　普遍降薪 做法不一

　　“又降工資了！”昨日，中國華電集團某子公司營銷處一位負責人說，就在幾天前，廠里突然貼出通知——住房補貼金下調！

　　他說，已記不清這是自去年以來第幾次降薪了，“2006年我剛來電廠只是一個小科員，月工資3000多，再加上各種補貼與加班費，月入能有4000多，而現在成為副處長了，月工資還是3000多。”

　　中國國電集團某分公司一位內部人士透露說，6月19日，集團高層親赴分公司，稱因集團虧損嚴重，所有國電集團員工工資下調，平均幅度約30%。該人士說，降薪范圍上至集團高層下至各分公司以及旗下電廠一線員工。

　　盡管這場“降薪風”刮遍全國，卻未波及四川。“不光是國電，幾乎所有電企都在降薪！”中國國電集團四川分公司一位不愿具名的負責人說，“降薪”已成為同行間熱議的話題，“因汶川大地震，總部給了特殊照顧，暫緩四川分公司員工降薪”，但他強調，集團只是說暫緩。另外，盡管工資未降，但“以前辦公費用可以上浮5%-10%，現在全都砍掉了。”

　　來自山東魯能控股公司旗下一子公司的內部人士證實了上述說法。“降薪是很普遍的現象，只是各公司做法不太一樣”，他說，以他們公司為例，雖然沒有直接宣布降薪，但已經降低了獎金標準，“公司給出的理由是效益不好。”

　　“發電企業的工資分為基本工資和獎金兩部分，有時候獎金大大高于基本工資”，中國大唐集團公司四川分公司一內部人士說：“近年來電煤價格一路瘋漲，火力發電企業虧損很嚴重”，以大唐為例，其大部分機組是以火電為主，“日子很難過”。該人士表示，因大唐的工資水平在五大電力集團中不算高，因此降薪空間有限，“我們通過加大內部管理來節約成本。”

　　煤電聯動 方為根本

　　業內人士分析，電企之所以以各種形式降薪，“主要是電煤價格上漲而上網電價原地踏步所致。”

　　所謂上網電價，是發電廠將電賣給電網公司的結算價格，電網公司在此基礎上提高一定幅度確定最終銷售電價。

　　中國華電集團四川分公司某部門負責人說，今年以來，電煤價格平均每噸漲了100元，上網電價卻一直維持在每度約0.3元的水平，“而銷售電價有時甚至高達每度0.6元。”

　　國家電監會最新統計顯示，由于電煤供應短缺，今夏將再次出現“電荒”。

　　雖然國家發改委日前發文，宣布從7月1日起銷售電價每度上調2.5分，但電企對此并不看好。

　　“現在還不知道這2.5分會怎么來分配，發電企業分多少？電網公司拿多少？目前尚不明確”，上述國電四川公司人士透露，四川省物價部門目前正研究如何分配的問題，但他表示，即使都分給電企，電企虧損狀況依然得不到根本解決。

　　中國電力企業聯合會統計信息部主任薛靜也認為，就算2.5分全部補貼給發電企業，其換算下來大概是每噸電煤補貼60元左右，而從去年以來，電煤已經上漲了近100元，“2.5分調價幅度只能解電企燃眉之急。”

　　東莞證券電力行業分析師俞春燕說，無論是上調電價還是降薪，都無法根本改變電企虧損現狀，3年前，國家有關部門曾發文要求，煤價上漲5%，電價就要做出相應調整，但現在煤價已經上漲了近40%，電價依然沒上漲，“首先要提高上網電價，逐步實現煤電聯動才是最好的解決辦法”。她預計，上網電價有望于近期作出調整。